服装样衣师求职简历范文
服装样衣师的求职简历应该怎么制作呢?还不会做简历的朋友欢迎参考这份：服装样衣师求职简历范文!
服装样衣师求职简历范文【1】
姓名: *** 性别: *
年龄: *** 身高: ***
学历: *** 工作年限: ***
居住区域: ***
户口所在地: ***
求职信
本人做样衣有九年了。
做工精细，找兼职。
因为现在在老家山西。
在家里有做衣服的所有工具。
寻求贵公司给我衣服做。
我主要做女装，包括高级定制。
因为在家消费低。
我收的加工费可以比在北京低百分之四十。
也可以少量加工。
有意者请联系我。
我这里也有做锈花片的，是手工刺绣，
工作经历
2001年5月-2002年5月在一家服装店实习。
2002年5月-2004年10月在一家女装公司做样衣。
针织累。
2004年10月-2006年8月在胖夫人装任样衣。
2006年8月-2008年5月在一家高极定制任样衣。
2008年5月-2008年12月在北京一家服装工艺制版学校学习制版。
2009年3月-2010年5月在老家自己开店，专修改衣服。
教育经历
职高，上完初中上了忻州商校服装系，学习1年。
2001年5月毕业。
求职意向
本人在北京做衣服有九年了，现在在老家山西，家里有做衣服的所以工具。
本人做工精细寻求服装公司给我衣服做，主要做样衣，可以少量加工，因为在家消费比较低我收的加工费比在北京低百分之四十。
我先说明在可以保证质量的情况下。
我主要做女装包括高级定制。
我身边也有做手工刺绣的。
价格也比北京低的多。
HR怎样搜索简历【2】
搜索：
在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。
系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。
此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。
当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的“小弟”，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以下所讲的方法同样适用。
评估：
只有平安进入评估阶段，你的简历才有机会被HR仔细阅读，进行综合评估。
在这一阶段，简历中所体现个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位，是HR所考虑的主要因素。
而你的'才华、经历与能力只能起到辅助作用;因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要留意的是，企业的招聘绝对不是要找一个在某一个或几个方面优秀到完美的人。
企业不会担心在筛选的过程中遗漏某些确实优秀的人，他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求，没有明显瑕疵的人。
简历写薪酬危险【3】
一、老板将知道你目前的薪酬比他们愿意付的高。
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪酬愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。
或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪酬远比他们愿意付出的低。
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。
如果薪酬可以讨价还价，他们会用你目前的薪酬为起薪。
反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。
你目前的薪酬不能精确反应这项工作对你的价值。
你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。
目前你的薪酬或许比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。
相反，你现在的薪酬或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪酬是多少，那么把它写在求职信上而不要扯进简历中。
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