如何根据简历来预测面试问题
面试官的提问通常会按照以下的思路进行：
(1)请你对简历上的信息进行补充，比如：
a)要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程啊?为什么给自己起了这个名字啊?为什么要从工商银行辞职啊?
b)要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的.啊?你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的?你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的啊?
c)要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响啊?
(2)置疑简历上所提供的“自夸”信息，比如：
a)你在简历上写自己在300人中被选中，参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢?你认为自己凭什么被选中的呢?
b)你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的?
c)你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得?
d)你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗?
(3)把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：
a)你家在北京，那你能去外地长驻吗
b)你是女孩，那你能经常出差吗?
c)你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看?
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