简历里的内容价值
搬走就是说个人简历里某些内容可以整个被删除的，这说明此类内容的价值度极低或者重复、可信度低等。求职者不可以个人想法去评论简历里某些内容的价值度，而应该了解企业人事处的看法才能将简历做得更好，人事处觉得简历里的哪些内容完全可以被搬走了？
他人对求职者做的各个方面的评价，不管是工作、性格还是学习生活，他人做的评价就能让这些内容的真实度更高还是效果更好了？人事处只会觉得他人对求职者做的评论不过是求职者用来自欺欺人的，也就是这些东西骗不了人事处。再者人事处现在审核简历根本不会看陈述者是谁，因为他们早知道求职者玩弄的把戏就是忽悠人事处相信其在简历里说的话是真的。
不实际的`内容也应该被搬走的，不实际指的是内容里所说的东西尚未出现或者太不符合现实，如在简历里说个人到企业会实现三年内晋升为公司最高主管的目标，而该公司人数极多就令你短期实现该目标的阻力极大，特有意思的是你在社会上都没有工作过还说出这样的话？还有别说你工作上手后就能表现地多么优秀，在如今还有几个人会相信这种未来的承诺？人事处是不是尚未成年的小孩子？你还在简历里靠这类东西忽悠人事处？
昔日的辉煌成就不等于今日可取得同等的成果，在简历里致力于通过过去的辉煌成就证明你多厉害，但请记住你是曾经非常厉害而不是现在，现在厉害的话那就把近几年的成就拿给人事处看。像这种遥远的东西即便发生过，但其失去说服力所以也要被搬走的。
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