2017年公务员考试面试技巧
2017年公务员考试面试技巧
情境性问题的“三步走战略”【1】
说话是我们日常生活中最基本的一项技能，然而在公务员面试中，考生除了“能说话”，更需要的是“会说话”。
这就要求我们掌握语言表达的技巧，学会说话的艺术。
公务员考试中情境性问题主要分为两大类：情境演讲以及谈话。
考官希望通过这类题目考察考生是否具备基本的语言表达能力以及解决问题的能力。
然而，公务员考试网在培训过程中发现，在答题过程中，考生往往凭“感觉”答题，语言无条理，逻辑性差，想到哪儿说到哪儿。
因此，无论是让考生模拟某种场合下的演讲，还是与单位某个同事或者领导谈话，掌握基本的说话技巧有利于考官更好的听明白考生的答案，使考生在考试中取得好成绩。
情境性问题其实相比较时政类等题目来说，考生更容易答出亮点，给考官留下深刻印象。
公务员考试网认为这需要考生答题中遵循三大段原则：拉近距离，劝导安慰，解决问题。
1. “拉近距离”
如果大家仔细回想，我们在平时的说话聊天过程中，首先表达的一个基本观点就是“懂你”。
只有让对方感觉到你懂他，理解他，才会激发出说话对象的倾诉欲望，拉近彼此的距离。
然而在我们公务员考试中，考官与考生之间没有生活中聊天的互动，而需要考生入情入境的回答问题，预先设定好具体的细节。
无论在生活中还是考试中，表达出“懂你”这个意思都是情境演讲或者谈话的先提条件。
那么如何“拉近距离”呢?大家可以从一些日常生活当中的寒暄寻找灵感，比如天气，爱好，近况等。
2. “劝导安慰”
然而仅仅“拉近距离”是不够的，考官更多的想要考察考生的有效沟通能力。
而想要实现更好的劝说谈话对象，“换位思考”非常重要。
我们需要站在对方的立场，从对方的角度，帮助其分析问题，这样才能把握住谈话的重点，不致于内容混乱没有条理。
在“劝导安慰”的阶段，要着重围绕对方的需求来进行劝导，就对方的一些不理智行为点明其消极影响。
3. “解决问题”
真正的有效沟通，仅仅是分析问题还是远远不够的。
你需要给谈话对象提供一些帮助，帮助他走出当前的困境或者解决他们面临的问题。
只有这样，才能让自己的说话起到效果，有助于题目中设置的问题的解决。
考官也会由此看出考生是否具备解决问题的能力。
而考生只有根据谈话对象的实际需求提出具体的解决办法，才能真正实现说话的最终目的。
说话的艺术有很多，掌握基本的说话顺序只是第一步，还需要考生注意说话的用词，语气，语调等等内容。
这需要我们在以后不断的练习，以更好的掌握此类题目。
如何调整心态【2】
第一：好的开始就是成功的一半
第一印象就是考官刚见到你时对你形成的印象，这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。
如果考官对你的最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要改变这种印象将是很困难的，你多倍的努力才可能转变考官印象。
考官对非言语信息的关注不仅是指考生的穿着打扮，而更强调的是考生在面试时的眼睛、面部表情。
那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的考生的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
第二：知己知彼百战百胜
了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况，为求职预先做好准备。
或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并做出衡量，了解所报考的岗位的相关内容，如工作性质，单位的文化内涵等，同时一定要充分了解应聘的岗位需求，即该岗位的职责与职能，做到心中有数，才能顺利通关。
第三：信心是面试成功的基本
在现实中很多考生，面试还没有开始，信心就已经垮掉。
很多考生都知道，在筛选人才中，面试是最关健的一关，也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，却不知无形之中也增加了自己的心理压力。
面试前的在心理上对各种因素多分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。
一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实时，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到自我的情绪记和理性的判断能力，在这种情况下，只有充分相信自己能力的.人才能胜出。
如何做到“以德服人”【3】
首先，就是在态度上要端正，要重视面试，重视考官。
比如说在答题过程中，声音洪亮，吐字清楚，这是对考官的尊重，同时还要要注意眼神交流，眼神不要飘忽，不然会显得人心虚，会给考官留下不好的印象。
其次，在答题的内容上，也有很多需要注意的地方。
在综合分析的考察中，有时候会考察一些职业道德，比如说这一道题：有人说，被群众需要是一种幸福，你怎么看?这道题考察的就是个人的幸福观，结合题目和报考的基层岗位，我们的观点是作为一名基层公职人员，能够为人民群众提供力所能及的帮助，能够被群众需要，就是一种幸福。
在答题的后半部分，需要谈谈自己如何做到被群众需要，在这个时候，有些考生就会大谈特谈群众路线，要树立为群众服务的意识等，却缺乏切实有效的具体的方法，这就显得有些光喊口号，不切实际了，这个时候考生应该有一些具体的措施，比如说工作中如何提高工作效率，如何热心帮助群众解决难题等。
在求职动机的考察中，如果问到如何做好今后的工作等，也需要注意有一些具体的细节，总而言之，不能光喊口号，还要踏实务实。
除了在综合分析和求职动机的考察中会涉及到一些，在人际关系中有时候也需要注意答题真诚，真实。
比如说：你的同事小王犯了错，但领导在会上错误的批评了你，请问你怎么办?对于这道题，在这样的场景中，任何一个正常人都有有些委屈，答题时就可以体现出来，可以这样说：领导错误的批评了我，我会感到有些委屈，但是人非圣贤，孰能无过，我会体谅领导，也不会因此耽误工作。
这样会显的更加的真实。
总而言之，公务员考试网提醒：道德的要求是考官始终的追求，要想符合考官的诉求，就必须要从岗位出发，了解作为一名公职人员应该具体的基本素养，在答题中有针对性地体现出来，还要注意求真务实，才能打动考官，获得高分。
【2017年公务员考试面试技巧】相关文章：
2.公务员面试技巧