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面试经典问题及回答方法
面试经典问题及回答方法1
各大高校的毕业生进入了求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去跳楼，你跳不跳”，还有“你并非毕业于名牌院校;经历单纯，缺少社会经验;专业与职位不对口;学历对我们来说太高……”等刺激性问题。
面试的题目之所以偏、怪、刁钻，一方面是因为用人单位对复合型人才的需求增加;二是因为人才市场的激烈竞争和信息通达，往往让求职者对常见问题都有所准备;另外，面试的题目形式既没有统一规定，也没有统一模式，只要能考察到职位所需的能力素质，都能被用在面试当中，这也是可以理解的。比尔?盖茨就曾提出过一个经典怪题：怎样移动富士山?盖茨说我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题，正确答案并不重要，重要的是你思考问题的方式是否正确。像这样通过突然的提问和快速的回答，往往能考察求职者的判断能力、快速反应能力及精神集中程度。企业认为，员工掌握的知识多少并不重要，能力和素质才是企业成功的关键。
用人单位面试是根据职位需求来制定题目的，但需要注意的是，题目设计得再巧妙也不一定能获得有用信息。前微软全球技术中心总经理唐骏就坦言，微软的题目也有缺陷，比如逻辑题回答不出来，并不表示应征者不具备逻辑性思维。一锤定音的面试不但会让应聘者与企业失之交臂，反过来说，企业也往往失去了千金难觅的.优秀人才。
面试过程中不可或缺的一环。面试时沉着自信，保持与面试官的目光交流和自然的微笑，稳重、音量适中地连续回答问题;集中精神，遇到怪题时，冷静思考，透过现象，看清出题者的用意，从企业需求的角度巧妙回答。以平常心对待面试过程，对于某些尖锐、不友好的问题，客观地分析其目的，在不违背尊严的情况下，有理有据从容作答。
面试经典问题及回答方法2
首先，抓住重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。一般情况下，回答问题要先提出结论，再进行讨论。先将自己的中心思想表达清楚，然后再展开叙述和论证。相反，如果长篇大论，会让人不得要旨。面试时间有限，多数考生会紧张，话太多，容易跑题，会将主题冲淡或漏掉。
其次，讲清原因，避免抽象。用人单位提问总是想了解应试者对问题的具体情况的理解，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应对所提出问题，有有针对地进行解释。如果不讲原委，回答过于抽象，往往不会给考官留下具体的印象。
第三，确认问题，勿答非所问。在面试中，如果对考官提出的问题一时理解不清，以致不知从何答起，可将问题复述一遍进行确认，也可先谈一谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对于不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
第四，要有独到见解，个人特色鲜明。考官一次要面试很多考生，相同的问题问很多遍，相同的回答也要听很多遍。因此，考官也会会有乏味、枯燥之感。只有独到的`个人见解和个人特色的回答，才会引起考官的兴趣和注意，在面试中可以获得高分。
最后，“知之为知之，不知为不知”。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避，闪烁其词，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，有时诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得考官的信任和好感。
面试经典问题及回答方法3
技巧一：
面试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供一个公平的、 有竞争力的薪酬。” 纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱， 如果实在无从得知， 只能把自己的市场价值报出来。
回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。
有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答2： 说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的`综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。
点评2： 如果是一对一的面试， 你要告诉面试官自己的期望薪资， 以及你的依据是什么。
技巧二：
一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
注意事项
总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
面试经典问题及回答方法4
1. 请自我介绍一下
回答方法：在自我介绍时，应简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验和专业，突出与应聘职位相关的亮点。
2. 为什么选择应聘我们公司
回答方法：在回答时，应通过研究公司，了解其文化、价值观和业务，然后强调自己与公司的契合点，例如共同的价值观、个人发展机会等。
3. 你能谈谈你的优点和缺点吗
回答方法：在谈论优点时，应结合工作经验和能力，突出自己的专业技能和优秀品质。在谈论缺点时，应选择一个相对较小的问题，并说明自己在努力改进。
4. 你是如何处理工作中的压力的
回答方法：回答时可以提到一些应对压力的方法，例如时间管理、寻求支持、保持积极心态等，并举例说明自己在工作中如何成功应对压力。
5. 你具备哪些团队合作的能力
回答方法：可以从自己的合作经验中挑选几个例子，说明自己在团队中的角色和贡献，并强调自己良好的沟通能力和团队合作精神。
6. 你最大的职业成就是什么
回答方法：在回答时，应选择与应聘职位相关的成就，并突出自己的贡献和影响力，例如完成重要项目、获得奖项或提升业绩。
7. 你是如何处理与同事或上司的冲突的
回答方法：回答时应强调自己的冲突解决能力和沟通技巧，例如寻求妥协、理解对方观点、积极反馈等，并举例说明自己成功解决冲突的'经验。
8. 你对自己未来五年的是什么
回答方法：在回答时，应展示自己的目标和追求，与公司的发展相结合，并说明自己愿意不断学习和成长，为公司做出更大的贡献。
9. 你是如何处理工作中的失败或挫折的
回答方法：在回答时，应强调自己的韧性和学习能力，说明自己如何从失败中吸取教训，并快速调整策略以实现目标。
10. 你对加班的看法是什么
回答方法：回答时应表达出自己的积极态度，愿意为了工作的需要适当加班，并强调自己的工作效率和能力，以减少加班的需求。
11. 你如何管理时间和工作任务
回答方法：可以分享一些时间管理的方法，例如制定优先级、合理安排工作时间、使用工具和技术等，并举例说明自己成功管理时间和任务的经验。
12. 你有什么问题要问我们公司
回答方法：在面试结束时，应提出有关公司文化、团队合作、晋升机会等方面的问题，以显示对公司的兴趣和主动性。
13. 你是如何保持专业知识更新的
回答方法：可以提到一些自我学习的方法和途径，例如阅读书籍、参加培训课程、关注行业动态等，并强调自己持续学习和提升的态度。
14. 你在过去的工作中遇到过哪些困难
如何解决的
回答方法：应选择一个与应聘职位相关的困难，并说明自己如何应对和解决，例如调整策略、寻求帮助或采取创新方法。
15. 你是如何管理工作与个人生活之间的平衡的
回答方法：回答时应表达出自己重视工作与生活平衡的态度，并提到一些个人管理技巧，例如时间规划、放松方式等。
16. 你对多样性和包容性的看法是什么
回答方法：在回答时应强调自己对多样性和包容性的重视，并分享一些支持多样性的经验和观点，例如尊重他人、倾听不同声音等。
17. 你为什么离职/为什么想要离开上一份工作
回答方法：在回答时应坦诚而积极地表达自己的原因，例如寻求更好的发展机会、追求新的挑战等，同时避免批评前雇主或同事。
18. 你是如何处理紧急情况和压力下的决策的
回答方法：可以提到一些决策原则和方法，例如分析问题、权衡利弊、咨询他人等，并举例说明自己在紧急情况下做出明智决策的经验。
19. 你在过去的工作中有没有带领团队或项目经验
回答方法：在回答时应选择一个带领团队或项目的经验，说明自己的角色和贡献，并强调团队合作和的技能。
20. 你有什么其他技能或兴趣爱好
回答方法：在回答时应选择一些与应聘职位相关的技能或兴趣爱好，并强调如何将这些技能或兴趣应用到工作中，以展示自己的综合能力。
通过准备和熟悉这些经典面试问题及回答方法，面试者可以更好地应对面试，展示自己的能力和潜力，提高成功面试的机会。
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