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面试离职原因怎么说合适

时间：2024-09-04 08:35:45 面试我要投稿

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面试离职原因怎么说合适

面试离职原因怎么说合适1

　　财务面试时离职原因应该怎么说

面试离职原因怎么说合适

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

　　HR比较反感财务面试时的离职原因有哪些

　　1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

　　3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

　　虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

　　财务面试时回答离职原因的注意事项

　　1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的`你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

　　面试时要避免哪些回答

　　一、避免回答因为自身消极因素离职

　　如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　二、避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容

　　比如：人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

面试离职原因怎么说合适2

　　在面试过程中，离职原因是一个重要的讨论点。一个合适的离职原因可以展示你的职业素养和对前雇主的尊重，同时也能让面试官更好地了解你。以下是一些建议，帮助你在面试中适当地谈论离职原因。

　　一、诚实是关键

　　首先，要始终保持诚实和透明。诚实是建立信任的基础，而且大多数面试官都希望候选人能够坦诚地谈论他们的经历。你可以选择一个对你影响最大的离职原因，同时确保它与你的职业发展和目标相一致。

　　二、聚焦积极因素

　　在谈论离职原因时，尽量选择那些积极的因素，以展示你与前雇主的互动是积极的。例如，如果你在前公司遇到了职业发展的瓶颈，你可以说你在那里获得了宝贵的经验，为你的下一步职业发展打下了基础。如果你们的文化不适合你，你可以说你更喜欢更加开放和灵活的环境。

　　三、关注学习和成长

　　将离职原因与个人发展和成长联系起来。可以说你在前公司学到了新或知识，这让你更有信心和准备去追求新的机会。这种表达方式将你作为一个愿意学习和成长的人展示出来，这在许多情况下都会得到面试官的好评。

　　四、用例子说明

　　用具体的事例来说明你的离职原因。让你的故事听起来有真实性和情感。比如，如果你是因为工作内容缺乏挑战性而离开，你可以描述你如何在原来的工作中尝试新的'方法或寻找新的项目来提高自己的挑战性。

　　五、对前任的尊重

　　无论你离开的原因是什么，都应该对前雇主表示尊重。如果你对前雇主有任何负面评价，最好选择一些中性或积极的方面来谈论。同时，避免将责任完全归咎于前雇主，而应该强调你从中学到了什么。

　　六、关注未来发展

　　在谈论离职原因时，也要表现出你对自己的未来发展的关注。你可以表达你对新职位或公司的热情，以及你对个人成长的追求。这表明你是一个有目标、有动力的人，愿意追求更好的机会。

　　七、把握时机和频率

　　在面试中谈论离职原因时要把握好时机和频率。在面试的初期阶段，更多地谈论自己和自己的目标，然后在适当的时候再提及离职原因。如果你频繁地谈论离职原因，可能会让面试官感到厌烦或怀疑你的稳定性。

　　八、倾听与回应

　　在面试中，面试官可能会问你关于离职原因的问题。在这种情况下，要表现出倾听和理解的态度，并适当地回应。这表明你是一个尊重他人并愿意沟通的人。

　　在面试中谈论离职原因时，要始终保持诚实、透明和尊重。选择积极的因素来展示你的职业素养和对前雇主的尊重。将离职原因与个人发展和成长联系起来，表现出对未来发展的关注。通过把握好时机和频率，让你的回答成为你职业旅程中的一段有价值的经历。

　　希望以上内容能够帮助你以一个合适的方式谈论离职原因，从而在面试中留下良好的印象。祝你面试成功！

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