情商决定职场人如何生存？
职场情商的表现之一就是说话有分寸。难得大老板从德国来上海分公司指导工作，邀请一干管理层人员吃顿工作午餐，聊聊彼此的公事和私事。X总监率先问候大老板的宝贝女儿，大老板得意地讲起自家四岁的女儿如何冰雪聪明又有表演天赋，众人自然顺水推舟一番，大老板愈发止不住笑意。这时新来的Y经理插问，老板是否有意培养女儿今后进入演艺圈。老板答她倒是说过长大想当舞蹈家，我们的态度是顺其自然。Y经理俨然一副过来人的样子接口，现在小孩子的想法多变得很，说不定她一会儿说我想当护士，一会儿说想当保姆，或者想当清洁工……大老板听到“护士”的`时候脸上线条还算柔和，但听到后面两个，忍不住沉下了脸。Y经理一直自诩情商不低，但不知怎会培养出一个拎不清的下属Z.Z业务上很出色，但似乎从没把Y当成她的经理。比如Z带Y去拜访一个她联系过的客户，居然不主动介绍身边的Y是她的老板，如果不是Y拿出名片，客户几乎没正眼看他。跟客户开会，Z也总是只顾自己和客户商谈，让Y插不上几句，气得Y当场变脸但又不便发作，毕竟Z和客户三五招后就让客户爽气地答应尽快签下长期合作合同。既然Z这么能干，Y索性安排给她一大堆活干。
Z在办公室里忙得不亦乐乎的时候，人事部给她派来了一名长着一副聪明面孔为人也很精乖的实习生A，Z当她是小妹妹，待人接物要注意的细枝末节都毫无保留地教给她。A也的确很努力，短短三个月，Z和A的感情增进不少，但天下没有不散的筵席———A要重返校园了。一向给Z良好印象的A却在离开之际做了件没有情商的事情：她没有像以前的实习生一样，请大家吃蛋挞、喝珍珠奶茶或买一盒费列罗给大家分享，而是悄悄地给Y经理送了一条羊绒围巾！因为她离开的时候Z正在出差，A甚至没有发一条告别感谢的短信给她。
职场上，如何适应环境的变化，妥当地处理问题，就是体现你职场情商的时候了。
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