高薪规划：确有规则可循
人在职场，每个人对“高薪”二字都梦寐以求，但是当今的求职市场是不折不扣的买方市场也是不争的事实，招聘会上人头攒动的长龙把满怀期望的求职者变成了“弱势群体”，他们在求职市场上讨价还价的余地小得可怜，想为自己争取一份满意的薪水却战战兢兢，如履薄冰。那高薪如何才能得到呢？或者是否有机会拿到？独之秀案例：
翁小姐毕业后进入一家大企业做行政助理，处理办公室事务，因为从事的是行政类事务，所以平时还涉及到和公司各个部门进行接触。其实翁小姐并不想从事这样的职位，因为感觉没什么发展前景。但由于待遇不错，环境也还可以，所以虽然发展局限，她还是忍了下来。可是，随着年龄的增长，她发现自己走入了一个怪圈，工作性质基本已经定型，无法给自己带来新的能力和空间。薪水也没有上涨的可能。随着竞争力越来越低，她感到压力越来越大，想跳出来又不知道谋求什么职业。天天在人才网上看职位却找不到自己合适的职位。在职业发展道路上犹豫不决的她，找到了职业顾问寻求帮助。
独之秀职业顾问建议：
根据翁小姐的`实际情况，专家在充分分析以往工作经验和自身能力的情况下，为她制定了长期发展目标--向人力资源方向发展。可在企业内部实行转岗。此后，翁小姐特别注意了企业内的人事变动，发展动向，了解企业各部门招聘要求，选才标准，同时根据自己意向不断地调整职业定位，使之更符合所在企业的要求。后来，在经过精心的策划和充分准备，她向部门经理申请转职，一举成功。做到人力资源助理，她不但进入了企业的关键岗位使薪水翻了一番，还拓宽了职业发展空间，一举两得。
独之秀职业顾问点评：
翁小姐的成功在于重新准确定位，然后对企业核心岗位上发展的可能性进行了充分分析，提高了自己对职业的预测能力。从而成功转职，进入企业关键岗位，彻底摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的的命运，薪水也实现跳跃式增长。
独之秀专家观点：
放之四海而皆准的高薪捷径的确并不存在，但通过对那些在不长的职场生涯成功搏得高薪的人士的考察，赢得高薪并非无规律可循。规律之一就是：职业发展的第一个黄金五年是一个人职业生涯发展的关键期，这次起跑的成功与否，直接决定了往后人生的发展方向。因此，选择了一种职业就是选择了一种生存方式，规划了一种职业生涯，就是规划了一种人生状态。规律二：要成为职场的“常青树”，需要把握三个契合点：技能、专长、经历与职位要求的契合度；专业资质和等级与职业要求的契合度；综合素质与职业要求的契合度。只有善于扬长避短、善于挖掘自身潜力、善于根据时势要求和变化不断完善自我的人，才能抢先跨入高薪一族，在职场中“保值增值”。
独之秀首席专家张平老师提醒您：
态度决定一切，高薪和成功的人生一样都需要良好的心态和科学的规划。你今天站在哪里并不重要，但是你下一步跨向哪里却很重要。路漫漫其修远兮！让我们现在就出发！
中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。