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面试小诀窍

时间：2023-03-21 19:20:10 面试我要投稿

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面试小诀窍

面试小诀窍1

　　参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必须掌握的１０个诀窍。

面试小诀窍

　　格拉的文章说，对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：

　　１、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；

　　２、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；

　　３、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；

　　４、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；

　　５、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；

　　６、着装要得体；

　　７、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；

　　８、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的`小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；

　　９、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；

　　１０、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

面试小诀窍2

　　法国政府部门极为重视教育，每年用于教育的经费约占国家财政预算的23%。巨额经费的投入，保证了教学、科研的高水平运行，同时使所有公立综合大学的学生，包括在法国留学的外国学生都能享受免学费的特殊待遇。公立大学的本科、硕士、直至博士阶段学费全免，每年只需交纳注册费和社会保险费。中国学生和法国学生一样，享受政府部门提供的房租、伙食、交通、保险等优惠和补贴，补贴额度高达30%以上。

　　可以说法国的大学本科阶段教育对中国的高中毕业生有着很大的吸引力，不过近年来，随着领事馆签证政策的收紧，以及签证面试难度的提高，很多有志留法的高中毕业生都被拒之门外。就在去年，留学法国本科阶段的学生签证率已经降到了冰点，这也极大的影响了中国优秀高中毕业生留法的热情。于是，为进一步促进中法两国的教育交流和合作，法国教育部长德罗比安访华，宣布了法国大学科技学院将接受500名中国学生的招生计划，并作为今后接收中国学生入读法国本科阶段的重点优先项目。而法国大学科技学院院长联盟（ADIUT）就被授权执行该招生计划，为有志于赴法攻读法国国家文凭的优秀高中毕业生设定一个有条件进入的留学项目。

　　ADIUT是法国大学科技学院院长联盟（As－semblée de directeurs des Instituts Universi－taires de Technologie）的法语缩写，由遍布法国的115所科技学院组成，直接隶属法国教育部门高教司管辖。法国大学科技学院（IUT）是法国公立大学中相对独立的学院。其主要特点是：入学选拔条件严格，教学管理严格，师生配备比高，采取小班编制，国家严格控制招生规模。学院所设专业面对法国人才紧缺行业，与企业紧密联系。因此，大学科技学院的毕业生无论是在文凭获取、升学还是就业等方面，其比例均是公立大学里较高的。大学科技学院是法国最优秀的高等教育资源之一，也是法国优秀高中毕业生本科第一阶段上选的'就学渠道之一。

　　本项目从一百多所法国大学科技学院中选择了30多所名校，其中包括享誉世界的里尔一大、南锡大学、图卢兹大学、马赛大学、雷恩大学、曼恩大学、蒙彼利埃大学等等，可供选择的专业均是当前人才紧缺的热门专业，有计算机、电力、网络与电信、机械、热能、生物、化学、土木工程及企业管理、销售技巧、环境、物流、传媒等众多专业。学生完成学业后取得的学士、硕士直至博士文凭都是法国教育部门颁发的国家文凭。根据中法两国签署的互认学历的协议，学生所取得的公立大学文凭，中国教育部门均予以承认。

面试小诀窍3

　　1、提前了解定居落地状况

　　加拿大移民面试，申请人选择加拿大某个城市作为其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考虑。比如，有亲属或朋友在此地区，或者该地区的经济形势好，易于找工作; 不论是出于何种原因，申请人都应对其定居加拿大的目的地的经济状况、地理位置及气候条件等情况提前了解。在面试中，当移民官问到其选择定居加拿大的某个目的地的原因时，如果申请人不能很好地回答，那么自然会被人认为他是一个做事心中无数的人。

　　同时，新移民入境后必然会面临着许多安置立业方面的问题，加拿大移民部在每个城市都设有帮助新移民在新环境下安置立业的机构。如果申请人能在面试中就让移民官感到其对登陆后的安置立业的许多事宜和步骤都非常清晰，那么，移民官可能会认为此申请人入境后不会给地方的移民机构增添太多的麻烦。这也会在一定程度上减少加拿大政府的财政开支，从而赢得移民官的好感。

　　2、第一印象永远最重要

　　在任何社交场合，一个人的.仪表修养往往会给对方的心理造成一种潜意识的影响;当申请人一出现在面试官面前时，其仪表修养已给移民官留下了第一印象，在移民官的潜意识中已定下了该申请人的基本素质的档次;加拿大移民面试，当然，申请人其后的优秀表现可挽回其不良的第一印象，但如果申请人不能在面试的第一瞬间就给移民官建立一个良好的印象的话，其后的面试就有可能在不利的情况下进行。”

　　3、就业计划灵活处理

　　加拿大移民面试，申请人在面试前往往已准备好了其在加拿大的就业计划，但有可能在面试中，移民官根据当前加拿大劳务市场的最新信息，对申请人的加拿大就业计划提出质疑;在这样的情况下，申请人要对移民官提供的加拿大劳务市场最新信息作出迅速的反应，当即灵活处理自己的就业计划，使其符合移民官的期望。

　　4、充分表现个人适应能力

　　加拿大独立移民的面试目的之一是为了考核申请人的个人适应能力，故申请人应抓住这个机会充分表现自己。

　　这可通过回答一些有关审核申请人的素质和能力的问题来实现，尤其是一些有关移民在加拿大发展的计划的问题;另外，移民官也有可能给申请人提问的机会，申请人可以巧妙利用提问的机会来反映其个人的适应能力和素质。

　　5、表述时间长反而有加分

　　加拿大移民面试，对于许多独立移民申请人来说，其口头表达能力往往优于其听的能力。移民申请人应在面试前就对其个人情况和其职业范围的英语表达作好充分的准备。在面试中，针对移民官提的一些关键问题，可在回答时尽量发挥;对于重要问题的回答，如果由于表述的详细而延长了时间，你可能会担心移民官是否有耐心听完，甚至于会遭到移民官的反感。实则不然;“表述时间长并不会导致移民官的反感，反而有可能被移民官认为具有较好的语言能力;比如，有关职业职能和工作经验的问题，都应尽量发挥。通过利用较强的口头表达能力来避免较弱的听的能力，可使其英语能力得到超水平的发挥。”

　　6、谦虚谨慎不可少

　　申请人应在面试中充分表现其个人能力和争取变面试中的被动为主动，但这决不意味着申请人可在面试中狂妄自大、自以为是;移民官有无上的权力否决申请人的申请;如果申请人抱着他理所当然应该获得移民签证的想法去面试，在面试中无视移民官的权力，他的结果很可能就是拒签。

　　7、选择富裕的亲属朋友

　　无疑，申请人在加拿大有亲属朋友会对其申请案起正面影响;当申请人在加拿大有多个亲属朋友时，申请人应尽量选择提供在其定居目的地的亲属朋友，而且应选择经济状况较好的亲属朋友;加拿大移民面试，如果你的亲属朋友没有工作、靠领政府救济金生活，怎能让移民官信服其能对他人提供较大的帮助呢?

　　8、化面试中的被动为主动

　　加拿大移民面试，在面试中，面试者应是主动的，被面试者应是被动的。但如果被面试者能够发挥其智慧，采用一些聪明的面试策略的话，则有可能巧妙地将其被动的身份转化为主动的身份。“对于加拿大独立移民的面试来说，申请人可通过将话题尽量引入自己所熟悉的领域，并在此话题上适当发挥，变面试中的被动为主动，以争取面试的通过。”

面试小诀窍4

　　对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：

　　1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；

　　2、面试时要集中注意力。对主考官提出的'任何问题都不要忽略；

　　3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；

　　4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；

　　5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；

　　6、着装要得体；

　　7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；

　　8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；

　　9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；

　　10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

面试小诀窍5

　　面试，犹如“相亲”，是求职者和用人单位能否最终“联姻”的关键一环。暑期，邕城各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不超过5分钟的对话，在众多求职者中脱颖而出，赢得招聘者的芳心呢?记者通过采访部分负责招聘的人员，为求职者解密藏在他们心中的标尺。

　　考察交流能力

　　“虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对他们许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”商贸公司的陈女士告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了地向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”

　　据记者了解，目前许多行业对职员的表达能力都有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。电子科技公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。

　　欢迎务实态度

　　“除了要考察求职者的表达外，我们还通过交谈看出他们的思维模式。”投资管理公司的经理告诉记者：“通过交谈我们会发现，哪些人思维封闭，哪些人思维活跃，这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”

　　除此之外，该公司经理还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的.职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度。”能否吃苦耐劳是招聘者考察的重点，有些应聘者很看重工资有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队员工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者说道。

　　细节不可忽略

　　在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。

　　“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”锦绣前程人力资源公司的招聘负责人黄宗勇向记者解释道：“就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去衡量应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢?你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”

　　“至于应聘者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整洁就好。”黄宗勇继续向记者介绍，求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外，简历的制作也很重要。我们更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。而那些封皮华丽，厚达几十页的简历，不能让我们一目了然，尤其是在招聘会现场，交流的时间又十分有限的情况下。”

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面试的诀窍08-29