面试的故事【精品15篇】
面试的故事1
应届毕业生韩佳突然接到了吉龙型材厂的面试通知，他赶紧匆匆赶去面试。面试官看了看他的简历，说道：“我们公司想招一名培训主管，我看你有演讲经历，口才应该不错，所以让你过来面谈—下。”韩佳心想，自己是参加过演讲赛，但只是尝试，成绩垫底，如果说实话，面试肯定泡汤。于是韩佳编造道：“我热爱演讲，为了备战那次全校的演讲赛，我查阅了大量有关演讲的专业书籍，丰富了自己的演讲知识。比赛过程中，我一路过关斩将，获得了冠军!”听完韩佳的话，面试官试着问：“既然你对演讲这么有研究，那么演讲的语言分哪两种呢?”这下，韩佳傻了，他支吾着说：“语言不…一不就是一种吗?”面试官摇了摇头说：“演讲的.语言分有声语言和态势语言，这是演讲的基本知识，既然你查阅了大量有关演讲的专业书籍，怎么能连这个都不知道呢?”
为了显示口才方面的能力，韩佳编造了精通演讲，获得过演讲比赛冠军的辉煌履历。然而，面试官一个关于演讲的基础性的问题就把他难住了：其实，求职者没有必要天花乱坠地夸耀自己，否则，即使当场没露馅，实习期间也肯定会显露出自己的真实水平。
面试的故事2
1.以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”
那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
人生感悟：
许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。
2.坚持到最后才是胜利
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的.，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌关于求职面试礼仪小故事默认。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
人生感悟：
“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
3.用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好关于求职面试礼仪小故事关于求职面试礼仪小故事。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的 “非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。
人生感悟：
列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
4.小鸟与牛粪
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了，它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了。
人生感悟：
不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人，不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友，而且当你陷入深深的屎堆当中，身陷困境的时候闭上你的鸟嘴。
5.分粥的故事
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐朽，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐朽了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法，轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐、和和气气，日子越过越好。
人生感悟：
同样是七个人，不同的分配制度就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度是每个领导需要考虑的问题。
面试的故事3
还记得第一次面试的时候是08年的4月份到琼台师范面试，因为当时是我上初三要报考琼台，那时是想读音乐教育，以后出来当个音乐教师。因为第一次面试，也是第一次跟几位主考官面对面，心里好紧张，可是我很努力的去克服了。面试成绩出来，果然出乎意料，成绩还是可以的。但可惜的是中招考分数不够，不能报琼台了， 所以只能报我现在所读的旅游管理专业。
我一开始对这个旅游是不感兴趣，目的是为了来上海我才报的，说起来呢，可以说是玩玩吧！不过，我学到了好多东西，就算为了目的'来上海也好，从中我也知道了学习的可贵，于是我慢慢的容纳了这个专业。呵…不讲废话啦！还是讲重点吧！
明天面试了，虽然我很想回家，可是为了不错过好的单位，也想了想决定去面试吧！明天的面试情景也不知道是怎么样的，主考官会不会问一些问题呢？需不需要用英语来自我介绍呢？
我感觉貌似我没有准备好呢，哎…不管了，豁出去了，到时候就来个随机应变吧！一些基本的礼貌用语、仪容仪表、礼仪我都掌握好了，希望明天不要紧张，放轻松。给自己打打气吧！加油…！希望明天能通过这一关。
面试的故事4
刘大爷80多岁了，早年得过脑溢血，留下了个偏瘫的毛病，拄着拐棍倒是能出来进去，但却不能洗衣做饭。儿女们又都有工作，也有一大家子人呢，实在腾不出人手来专门照顾他，就由每家出1000块钱，给他雇请了一个保姆。
谁知，保姆却差点儿登堂入室，可把儿女们吓坏了，赶紧把保姆辞了。但刘大爷的实际困难还摆在那里呀，儿女们只好决定再雇请一个。这回，他们长了经验，决定在面试时加上这关键的一条，杜绝隐患。
面试工作由刘大爷的女儿刘小慧执行。
先后有3个女人前来应聘，都不符合那条规定，刘小慧都毫不留情地拒绝了。这天，又来了一个应聘者，刘小慧先问那一条，女人说，她老公头两年出车祸死了。眼看着又不符合那条啊，刘小慧不觉叹了口气说：“怎么又是个没老公的呢？”女人机灵，瞬间就明白了她的意思，半真半假地笑着说：“妹子，你也不想一想，我要是有老公，那就守着老公过日子啦，怎么会没黑没白地给人当保姆？老公也不干呀！”
刘小慧一想，理儿是这么个理儿，但这条必须遵守。
两天后，又来了一个应聘者。这是，50多岁的老太太，看着就干净利落，而且慈眉善目的，一看就是个善良的人。把老爷子交给这样的人照顾，那才放心呢。刘小慧先就动了心。但那一条是全家商议通过的，她可不敢私下违背。她就先问道：“阿姨，您爱人还健在吗？”老太太笑着说：“健在。”刘小慧疑惑了：“那您不在家照顾他？您出来当保姆，他愿意吗？”老太太说：“他到国外去照顾我小孙子了。外国人也不知道搞个啥鬼，给他批了签证，就不给我批，我出不去，一个人在家呆着也烦，就出来找点儿事做。等老头子一回来，我就不做了。”说着，老太太还把户口本递给她。
刘小慧看清楚了，老太太婚姻那一栏，确实写着有配偶。她心里就踏实了。人家的老伴儿在国外看孙子，那条件能错得了？保准不会动她爸的心思了。她带着老太太去见老爸，老爸跟老太太还挺合得来，没一会儿工夫就熟络了，聊得挺投机。老太太收拾起家务来，也是有模有样，弄得井井有条。刘小慧心里很满意，就让老太太搬过来住了。
这天，刘小慧正在上班，忽然接到大哥打来的电话。她刚一接听，大哥就责备上了：“你怎么找的人呀？都这岁数了，办事还这么不牢靠，这么点事儿都办不好！”刘小慧让他给说蒙了，忙着问他是怎么回事。大哥说马上给她转发一条微信。
很快，大哥的微信过来了，是转发的一条消息。她忙着打开，见是一则寻人启事，上面寻的人，竟然是她给老爸找的保姆。老太太走失了，儿女们正万分焦急地找她呢。刘小慧赶紧给对方拨电话。
一个男人接听了电话，自称是老太太的儿子。刘小慧跟他说，老太太到他家去当保姆了。老太太的儿子说，你赶紧带我去找她吧。刘小慧让他到小区门口等着，她跟领导请了假，也赶紧回家。
她赶回家时，看到一个男人正在气哼哼地往车上装老太太的'东西，老太太呆呆地站在一旁，一脸的落寞。想是老太太的儿子赶到了小区门口，老太太买菜回来，两个人遇到了。刘小慧走到老太太面前，叫了她一声：“阿姨——”老太太苦笑了一下说：“孩子，对不住啊，我跟你说了瞎话。我家老头子走了好几年了，我心里记挂着他，才没给他销户口的。”
刘小慧愣住了。
男人把老太太的东西都装到了车上，一边掸着手一边来到刘小慧跟前，笑着说：“您就是刘女士吧？谢谢你啊。我这就把我妈接回去了。”
刘小慧说：“阿姨跟我爸挺说得来的。要是阿姨愿意，就让她留下来吧。”
男人一摆手说：“我妈干了一辈子，该在家里颐养天年啦。”他才发现自己的手脏了，又回刘大爷家去洗手。刘小慧小声问老太太：“您家那么有钱，您干吗还出来当保姆呢？”老太太苦苦一笑：“孩子们整天忙，没工夫说话。邻居们也都不认识，跟人家说话也没人理你。我成天说不上两句话，都快成哑巴了。我偷着跑出来给你爸当保姆，不为别的，就是想找人说说话呀。他们怕我再婚，分走我家的财产，就跟看贼一样看着我。唉——”
男人洗手回来，拉开了车门，老太太就坐上车。男人开车走了。刘小慧的耳边，还响着老太太沉重的叹息声。她一转脸，正看到老爸拄着拐棍站在楼门口，一脸落寞地望着马路。她暗暗地骂道：鬼个条款！她要再给老爸找个保姆，那关键的一条，必须废止。
她走到老爸面前，歉疚地说：“对不起，爸，是我们想的太多了，把好多不错的保姆都给错过了。我想开了，以后啊，再找保姆，不管她家里的条件了，只要跟您合得来，那就成。”
老爸白了她一眼，无奈地说道：“这不怪你。前两天呀，我就听邻居们说，她在偷偷打听咱家的情况呢。昨天，我又听到她给她儿子打电话，说咱家是穷光蛋，让儿子赶紧把她接走呢。唉，不就是个保姆嘛，想那么多干啥——”老爸叹了口气，转身回房去了。
刘小慧半天才回过神儿来。原来，阿姨和他儿子也对她家进行面试呢，她家没通过人家的面试，人家这才找了个托词走了……
面试的故事5
今天的面试，我给每个人的时间，没有超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快，如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟。”
可惜他断断续续，说了一大堆。显然他是彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，我决定招她。看简历的时候，却看不到她的学校名字。“为什么没写学校名？”
“因为……我的学校不怎么样……”
我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她：她的做法让我大打折扣。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到了网上，你可以看。”
还有一个应聘文案助理的.，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平。
我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。
总结今天的感受，我认为：未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但我相信你还是愿意听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下建议：
1、不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达。
面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
2、不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象。
我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。
这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。
我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。
我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
5、不要不敢说出和写下你毕业的学校。
无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
6、不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。
因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
7、不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。
我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。
其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。
我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
面试的故事6
恭许小姐在聊天电话里说，她在找工作的过程中，遇见了许多遭遇相同的已婚女性，大家都难找到一份合适称心的工作。虽说年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物。但已婚女性的稳健、踏实和坚韧也不能漠视，她们能够承受婚姻的责任，就能胜任好工作。
结婚之前，我找工作一帆风顺，那是因为我年轻美丽、高文凭和未婚。但结婚后来到深圳，却用了近半年才找到工作。我在特区职业女性中已不算年轻，半年多来却尝尽了求职滋味。最初，我在人才市场应聘了两家公司，一家是做总经理秘书，一家是做销售部主管。老公在一家电子厂做工程师，工资不多也不少，他希望我找一个离家近点，负担不是很重的工作，方便顾家。
面试第一家公司的时候，先口试再笔试，还搞了一个心理测试，项项都过关了，最后由总经理面试。详细问了工作经历之后，总经理说：我这儿的秘书需要经常加班，平时会有一些应酬，不知你能否适应？随后他指着我的身份证，带着明显否决的语气说：年龄偏大了点。我接过身份证，黯然离开了那家公司。
回到家后，我伤心地倒在床上。自毕业之后，找工作一直很顺心，想不到如今竟被年龄栽了一把。老公在一直安慰、鼓励我再接再厉。
面试第二家公司的.时候，离成功只有一步之遥。几轮考核之后，论容貌气质、学历和外语能力，我都已过关斩将。当大厅中只剩下我一人时，销售部经理和副总出面作了最后谈判。突然，副总冷不丁问了一句：你结婚没有？我迟疑了一下，想起了上次失败的教训。副总看出我的顾虑，和蔼地说，没关系的，只是想了解一下你的个人状况。我只好老实说自己去年结婚了。两位领导委婉表示考虑一下，到时候再通知。半年过去了，那家公司还未联络，我知道这是“已婚”的结果。
面试的故事7
罗莉大学毕业后，几次都与就业机会失之交臂。这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当罗莉填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：刚到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到搬运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗?”大家见他也是本公司的'人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发话：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如此一来，一大半人都站着不动，罗莉却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗?不干了!”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我们干义务劳动，没门!”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗莉等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。
当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。
人生哲理：
生活中有很多小事，我们不必斤斤计较。当你抱怨没有机会的时候，内心不妨更加坦荡一些，做一些手边力所能及的事情，不必太在乎眼前的得与失，机会就在身边。
面试的故事8
唉！大学毕业两年的我，多次找工作面试都未通过。是用人单位岀题太难？还是自己水平低反应迟钝？我的感觉是很大程度上是碰巧碰运气瞎猫撞上了死老鼠。按常规或套路岀牌很难让面试官满意。真不明白出五花八门甚至可说歪门邪道刁难的面试题，究竟是要应职者体现什么样的水平能力。也许是社会竞争力越来越大岗位大多饱和，很多大学生都找不到工作，而无奈挖空心思故意设障布阵。
呵，我这次参加这家单位面试却意外让主考官董事长击掌叫绝，而另外几名应考生皆纷纷落选。是我智力过人？还是对手水准差无力招架？我以为都不是，我纯属胡闹误打误着，对方回答亦合乎情理。这是一个非常奇葩的问题：
“假如你的领导在接待客户的时候，让你去买一包中华烟，并只给10块钱。你该如何处置？”
烟民门都知道，中华烟至少在40块以上，10块是肯定买不到的，不管是硬版和软版中华。那么如果是你遇到这个问题，会怎样回答呢？别急，先看完此文再等你考虑成熟后答复。
在告诉我的回答之前，不妨先听听90后男子甲的，西装笔挺，像是做过销售，嘴皮很溜：“谢绝领导给的10块钱，自己掏腰包将烟买回来，但事后要跟领导提起，因为只要不是那种特别抠门的领导，会将我垫付钱还回来。”
第二位面试是一女子，之前是搞报社文字出版工作的，相对而言，她与人打交道的经验较少。她给岀的回答是：“接过10块钱去买烟，然后说钱不够，在递给领导烟之前说还差多少钱，让差额部分要回来。”
这位90后小伙子的答题有些别开生面：“把烟买回再说，只字不提钱。等日后适时暗示领导，以让他请吃个饭啥地开玩笑的语气，如不成就当做一场经历。”
有一位看来平时常抽中华，他几乎不加思索地：“领导同志，不必买了，我手头正好有一包……”
还有一人认为如此试题，大有亵渎贬低大学生智商之嫌，于是拒绝回答即离去。
诸如这些应聘者无一被录用，唯我的'回答刚落音，面试官便一个劲地鼓掌，当场宣布录取。不要说别人觉得奇怪，连我自己也感不可思议，如此随意简单再也不能简单的回答，会一举“中的”。
后来有将参加面试的同仁说是向我讨教经验，我说自己是怎么想的就怎么回答，不要想的太多太多，也不要刻意迎合什么，就题论题，就事论事，就这么简单，够不上经验之谈！也许再过数年，如有同样的问题，我这样的回答是无稽之谈，因为时过境迁，时代要求不同。不管此一时彼一时，反正这次我已被齿录，应该为自己庆贺才是，好好工作，报答父母培育之恩，别管得太多。
当时我的回答是：“钱不够，硬中华45块，软中华80块，请给足钱。”
面试的故事9
去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自己的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。
但条件有二：
一是写一份深刻的检查和心得；
二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。 在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便找在企业工作的机会 。
我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位， 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。 但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的.培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
面试的故事10
去年夏天，一家房地产公司向社会公开招聘3位电工技师，月薪3000元，还有不错的福利，结果吸引了不少人前去应聘。
这次招聘没有笔试，只有面试，面试时间只有一天，要求所有应聘者到公司大会议室集中。
上午9点，一位自称是人事部主管的人走上主席台说：“今天参加竞聘的有28人，但我们只能选3名，如果你们对自己的技术没有把握，你们现在可以离场。”
结果有4个应聘者离开了会场。
主持人继续说：“你们的条件要求是，具有技师职称以上。”结果又出去了16人，只留下了8人。
主持人看着这8人，说：“你们都是具有技师职称的人才，你们是去还是留由公司副总来决定，你们稍等。”
主持人说完，离开了会场。
这8个人坐在那里，等待着公司副总的出现。突然，灯熄灭了，楼道里有人在说：“又停电了。”
会议室的空调停止了运转，室内闷热起来，这8个人又不能离开会场，只能坐在那儿。
有个电工模样的人走进会场，这儿看看，那儿瞧瞧，又看了看那坐着的`8个人。
电工把一只工具箱放在地上，又到接线盒的地方鼓捣了一会儿，自言自语地说：“怪了。”然后走出会议室。半小时过去了，电还是没来。
主持人出现了，对这8个人说：“因为停电原因不明，副总上工地检查线路去了，你们明天再来。”
这8个人便站了起来，一起走出了会议室。快走到厂大门的时候，主持人追上来说：“你们都没有被录取，明天就别来了。”
这8个人面面相觑，不明所以。主持人叹了一口气：“停电是最后一道考题，作为电工技师，你们竟然干坐着等了半个小时。”
面试的故事11
斯泰伯的面试眼看就要迟到了，不过，钻进电梯后，他估摸着应该正好能准时到。可这时个混蛋——还真找不出别的词来形容——把脚突然插进正要关的电梯的门缝，门再次弹开了，可时间也流逝了。“对不起！”那个家伙说。斯泰伯真想海扁他，可他只是握紧拳头，狠狠地砸到第九层的数字按钮上。这时另一个家伙跃身起来按了五楼的按钮。又要耽搁时间了！斯泰伯不得不强身自己，不然他会当场杀了突如其来的入侵者。
面试室。
迟到一分钟，该死！他坐下来，别人都在做准备工作，他把手置于膝上，做起了为时10秒的佛教式冥想，这是韦坦恶教他的。接着他看到了，一片红色的东西从他手指缝里渗了出来。斯泰伯把手翻过来一看——
见鬼！他握拳砸向电梯按钮的那个指关节上竟然掉了一块皮，还在流血，黑红黑红的.，缓缓渗出。桌子那头的家伙这时喊道：“斯泰伯先生。”
“请稍等。”斯泰伯说着从口袋里掏出手帕，很笨拙地用左手掏的——手帕放在右手边的口袋里。他用手帕擦擦鼻子。“我过敏。”他笑着说，然后悄悄将手帕缠到流血的那只手上。这样一来，他只好将手搭在膝上了。
太艰难了！他说话时喜欢用右手打手势，这是习惯，改不了的。现在他需要右手，可右手动弹不得，那可是他冲进电梯的铁证啊！
“我们会在下个星期联系你的。”面试接近尾声时德文特说，还给了他一个职业性的微笑。
斯泰伯走出面试室，心里确信这下完了，这次面试完全没戏了。
事实正好相反。虽然斯泰伯还不知道，但他被录用了。在这个残酷又无情的世界上，作为四面楚歌的少数派中的一员，德文特一直在为掉以扭转乾坤而物色左撇子同伙。
面试的故事12
大四下学期，我参加了一家在当地很有名气的物流公司的招聘考试，职位是库房管理。这本是一个普通的职位，却因提供了优厚的待遇及不菲的工资，所以对应聘者的要求很高。即便如此，还是吸引了众多应聘者。
经过初试、复试的层层筛选，最终只有我和另一个应聘者进入了最后一轮角逐。最后一关考试安排在该公司总部大楼的10楼会议大厅，时间定在下午4时30分。物流公司的总经理亲自担任主考官。
那天下午，我们如期而至，对老总提出的一系列问题都对答如流，顺利过关。然后，我们被请到一间小会议室休息，等待最后的.结果。这一等就一直等到所有员工早已下班回家，整个大楼都空荡荡的。
我俩正等得心急时，公司总经理在助理的陪同下，笑容可掬地走进来：“让你们久等了，今天你俩的表现都很出色，我感觉很满意。可是，你们也知道，我们这次只招聘一名管理员，今晚我们将研究决定结果。你们先回去吧，明天我们会第一时间通知你们最终的考虑结果。”
我俩只好悻悻地走出会议室。来到电梯旁，却意外地发现电梯口贴了一张“维修中，勿用”的牌子。没办法，只好顺着楼梯往下走了。一路上，另一应聘者一会儿骂骂咧咧说今天运气不好，要下这么高的楼梯，一会儿又抱怨楼道窄，灯光暗淡。他甚至还对我每下完一层楼便顺手关闭楼道灯感到强烈不满，喋喋不休地说他患了严重近视，闭灯后将影响他下楼道。
走到一楼的出口大厅时，我惊讶地发现大厅的门敞开着，可大厅里空无一人，连保安人员也不见了。大厅里摆满了雕塑等贵重饰品和物什，而且大厅的另一侧正办着一个书画展，虽已到了下班的时间，但仍有不少想进来看画展的人在大门外探头。
纳闷的我正要跨出大门，突然一个膀大腰圆的小伙子拦住我们问：“小伙子，现在还能进去看画展吗？”“你进去吧，反正也没人了。”同伴头也不抬，一脚跨出了大门，走了。“已经下班了，我看还是明天再来吧。”我稍微思忖了一下，一边自作主张地拒绝那小伙子，一边暗自责怪保安也太不负责了，失职不说，还要把门敞得大大的，如果不法之徒闯进来破坏画展那可不是小事。
那个小伙子并不理会，一把推开我径直往里闯。我也不知道哪来的勇气，一把拦住他说：“对不起，先生，已经下班了，你不能擅自闯进来。”
正僵持着，一个似曾相识的声音从身后传来：“你凭什么拦人家，让他进来。”我回头一看，正是刚才面试我的那位主考官和他的助手从楼梯上姗姗下来。我正欲解释，那位主考官又用埋怨的口气对我说：“是谁把楼道的灯给关了？难道不知道我们还没下来吗？”
我连忙道歉：“对不起，是我把灯给关掉的。”“小伙子，你真多事。害得我们经理差点儿摔个跟头。”主考官身旁的助理怒气冲冲地说。“如果我的关灯行为给你们带来了不便，我再次表示抱歉。不过，我要提醒你们一点，作为一家物流公司，你们最好在公司的大门口设一名保安员，别让你们公司成为一个闲杂人员随便出入的展览馆！”说完，我就要走。谁知，刚才那位要闯进去看画展的年轻人跟过来叫住我：“小伙子，请留步，我们经理有话对你说。”
我转过头，只见那位主考官正拿着一份合同书向我招手。“恭喜你，你通过了这场特殊的考试，我们决定正式录用你。其实这场‘坏电梯、‘下楼、‘敞大门、‘看画展的考试是我们精心策划好的。你知道，作为物流公司，库房管理这一岗位非常重要。我们要招聘的员工，不仅要能力强、水平高，更重要的是要有节约资源的意识、无私奉献的美德以及对企业的忠诚。你在这场考试中所表现出来的能力和人品正是我们所需要的。以后，我们可以完全放心地把库房交给你管理了。”
说完，主考官当即和我签了为期五年的合约。
面试的故事13
前几年，“海归”一词似乎意味着高学历高素质，回国发展，不论是创业，还是就业，都是人们眼中的香饽饽。而如今，“海归”多了，那张文凭也没那么值钱了，海归自嘲现在已经变成了“海带”。
John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。以下是他找工作的心路历程：
8月24日，这是我的第17次面试。回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。
记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地点非大城市不去。那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。现在想想真是可笑。
记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的是一马平川。
永远也不会忘记第一次面试的场面，招聘人员接过简历时轻轻哼了一声：“又是海归?”那时我还完全没有体会到这句话的.含义，竟然还略有点自豪地笑了笑。可是那人跟着来了句：“你是今天第四个‘海归’啦!”就在我愣神的时候，他开始提问了。没有涉及任何专业方面知识，只是问我有没有工作经验。老天，我的生活除了校园就是校园，在国外偶尔会去打点零工，但是跟专业压根没关系。
得到了我没有任何工作经验的回答后，他问我要多少薪酬。这个问题是我慎重考虑过的，家里人也帮我合计过，说国内现在工资水平还可以，但是我毕竟刚回来，所以我报了月薪要求4000元。其实在我的心里，这个数字已经很低了，爸爸妈妈花了那么多钱送我出去，也迫切希望我能尽快收回成本。可是我得到的是一句干巴巴的话：“回去等消息吧，我们会给你打电话。”
我当然没有等到期望中的电话。这之后，我开始抱着简历遍地跑了，开始羞于见到亲戚朋友。豪情壮志消磨殆尽了，耳边只回荡着一句话：“等我们通知”。一次次地跑人才市场，成功的总是那些国内的研究生，甚至是本科生。
3个月了，这是我第17次面试。这是南京一家房地产公司，家里人跟我说在南京无数人削尖了脑袋想往里钻。我再次精心准备了简历，面试的场景我熟之又熟，人力资源部的那位美丽的小姐简单问了我问题之后，再次说出了那句名言：“有消息我们会通知你的。”我就知道我得准备第18次面试了。
这样，一直到8月。8月闷热无比，我却发现自己已是一身冷汗。脚下的路开始晃荡起来，我觉得自己回来错了，我是“海归”啊，可只是一段飞行之后，就变成了“海带”，甚至有人戏称我这样的人是“面霸”，面试霸王。
那几个捶我胸口的兄弟如今房子、车子一样也不缺，工作惬意而自如。我呢，我的路到底在何方?
疑惑：难道“海归”过剩了吗?
如此说来，难道“海归”已经过剩了吗?其实不然，一家留学中介机构负责人表示，其实，海归之所以成为一种现象，是因为第一批学成归国的留学生确实才华横溢，而且目前大多在各自的岗位上发展得非常好。这之后，大量的留学生冲着这个名头出去“镀金”，人多了，就难免参差不齐。但是应该看到，更多的留学生其实非常优秀，而且真的是国内的学生不能比的。“‘海归’不光不过剩，没贬值，而且那些优秀的留学人员还在升值。近年来归国的一些留学生甚至还超过了第一批‘海归’。”有专家这样说，那些处于“海带”状况的，大部分属于一般性人才。国内的企业依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。那些既有学历、又有工作经验的“海归”永远不会为生计发愁。
8000“海归”创业南京
据南京留学人员协会介绍，改革开放以来，南京先后有2.5万人出国留学，目前已有8000名留学人员学成回宁，成为南京创业、创新强有力的助推器。目前在宁的8000名留学人员中，81%取得了高级职称，28%承担了国家级科研、攻关项目，44%承担了部盛市级科研攻关项目。
在南京，海外留学归国人员依然是发展中不可或缺的一部分，对那些真正学有所成的“海归”，政府不光欢迎他们回来，而且还为他们准备了优厚的待遇。
面试的故事14
女儿去年大学毕业后报考了我们这里的教师，又同时报考了庄浪的乡镇公务员，这边教师通过笔试面试，考了全县理综类第一名，被分配到离县城很远的航天镇小学任教，刚去就给任了班主任，工作很忙，不过还好，每周五坐班车回县城家里，和我们快快乐乐过周末，她妈总怕她在学校吃大锅饭吃不好，每周早早把饼子烙好，周日下午赶回学校前，总是把女儿行李塞得满满的，没办法啊，女儿是母亲的小棉袄，心头肉啊，那待遇有时让我心里都有点嫉妒。
女儿在航天镇小学任教到三个月时，庄浪那边的公务员笔试成绩也出来了，考得还不错，没几天那边人社局来了电话，要女儿去政审和体检，连走路到报道只有三天时间，没办法，只好打电话给女儿，让她向学校请假，这事要对学校及任何人保密，刚好是周五中午，为不影响女儿周一上班，我只好雇车疾奔90多公里路，把她从学校接回家，简单收拾行装，又疾奔50多公里连夜把她送上火车，赶往平凉市。
女儿下火车后，和来接她的男朋友到立马赶往平凉市人社局报到，领了许多表格，到医院去体检，女儿由于连夜奔波，体力透支，人很疲劳，抽血验血时就晕针了，好在体检顺利通过，在宾馆稍休息片刻，又连夜坐火车往回赶。第二天早，我拿着女儿带来的平凉市人社局的政审表格，先后到社区，街道办事处，公安派出所，计生委等单位，到办公室签注意见，找领导签字，回办公室盖章，楼上楼下，跑前跑后，有时为等领导签字要等个把小时，跑得人心累，等的人心焦，心碎。最终给女儿一式两份政审表盖好了那鲜红的印章，我数了一下，我的妈呀：大大小小十三个，整整用了我一天的时间啊，总算把这事给了结了啊，中国式的办事就是这样，没计算过，人一生不知要办多少个证，盖多少个红章大印？网上百度了一下，说是八十多个，好像前几天网上一人大代表给出的是一百多个，平均一年一个多可悲啊，可伶天下父母心啊，都说父亲是女儿的第一个情人，这情人做得也太累了。
眼看快放寒假了，女儿面试通知迟迟未到，我和媳妇都很着急，让在平凉的同学去人社局打听，说快了，就这几天可能通知。而这个时候，媳妇和我心里就开始矛盾了，是让女儿继续在我们身边干教师，还是去应试公务员，亲朋知道这件事儿后，都纷纷劝我们，说现在都一个孩子，要我们把女儿留在身边，老了好有个相互照应，我们动心了，就动员同学，亲朋做女儿的思想工作，女儿也很迷茫，留在父母身边任教，和她交往了多年的男友关系就极有可能断送，这种以牺牲爱情的抉择对她打击太大，她不甘心啊，徘徊中的女儿又去征求大学同学，众多老师，校领导的意见，为前途着想，他们都让她去干公务员，到了最后关头，媳妇和我终拗不过女儿坚持干公务员的决心和禁不起时下公务员这个香饽饽职业的诱惑，也为了女儿婚姻大事着想，最后我们只有退步，同意女儿去干公务员。
记得接到平凉市人社局打来的要女儿去参加公务员面试通知的电话是一个星期五的.早晨，要求周六报到，周日面试，拿着话筒，我心里就凉了，这不是坑人吗，从我们这儿坐火车到平凉已是第二天八点多，再转坐汽车赶到庄浪又得四个多小时，这么短的时间，学校能请给假吗？火车有票吗？能赶上面试吗？能赶回来到学校吗？没办法，只好赶快给女儿打电话，让她速向学校请假，一会儿女儿打来电话，说校长不在，副校长只准给她周一一天假，没办法，等女儿回到家，我租车连夜把女儿送到火车上，女儿在学校时本就有点感冒，声音都有点哑，连夜赶到庄浪时已到下午，新庄把女儿接到住处，简单洗涮一下，就赶到附近医院门诊开了吊针打点滴，第二天面试，女儿抽签又抽到了下午，这样下午回家的火车就错过了，女儿给学校副校长发了短信，希望能续一天假，女儿强忍乏困，强打精神，总算面试顺利过关。而下午女儿学校的副校长就给我打来了电话，说你的姑娘周二必须赶到学校上课，不然影响不好。我听着心里就有点毛，怎么都这样没人情味呢，没办法，女儿在校表现就很优秀，不能这事影响了她的教学工作，我只好给女儿下了死命令，要她雇车也罢一定要按时赶回来，女儿知道副校长和我的难处，面试完后雇车就赶往平凉市火车站，幸好有过路列车，就连夜往家赶。
火车到站时间是晚上4点多，没办法，我又雇车连夜赶到火车站，接女儿连夜赶往学校，来去280多公里，路过家门都没及回去，把她送到学校时刚好早晨6点过一刻，离起床上班还有一刻时间，女儿悄悄从学校紧闭的大门上开着的小门侧身挤进去，没有惊动任何人，我的心里终于一块石头落地，松了口气，好累啊，打车回家。
面试的故事15
近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强企业的人力资源部招聘主管面对面，进行一场长达两个半小时的模拟面试。
针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲细节。
模拟面试刚开始，百事食品公司面试主管的王琛提问：在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？很多选手回答这一问题时，反复强调“我们”。事后，王小姐疑惑地说道：“我”在过程中所扮演的角色是什么？贡献是什么？是否参与其中还是只是一个旁观者？其实个体和团队并不矛盾，只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值。奥美集团的龚梅则补充道，如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现，显得特别的重要。
来自美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学。大部分同学都对邻座的表现有所关注，也能客观地给予积极的评价。肯定之余，负责人还提醒到，现在，很多大学生“我”的观念很强，根本不注意别人的言行举止，然而在社会中，“我”却是最小的。
面试时，同学们分两排坐，前排同学有离话筒近的优势，回答问题时，曾有过几次争先恐后的局面。对此，考官也说出了令自己失望的地方：“即使是处于竞争关系之下，谦让精神仍是体现个人魅力的关键。”
稳重地掂量自己，客观地把握“我”，正确地处理团体与个人、个人与他人的关系，这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。
留心面试官的肢体语言
这次模拟面试，除了考官和面试者，台下还坐了30多位观众，但很多选手在回答问题时，眼神顾及台下，很少注意面试官的神情。王琛认为：正式面试时，面试者也要注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息。
眼神的交流不是盯着看，美世咨询的负责人补充说，看考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契。面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常“疲劳”，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。在点评时她说：“你们应该注意到我的这些动作是在暗示：”我很累了，你们超出时间了‘，可是没有人理会我的举动，依旧滔滔不绝。“
与考官达成默契并不是一件很难的事情，只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙。
面试语言忌嗦
一些学生在面试时，说话不形象，不能用精炼的语言有效表达自己的思想，因此无法有力地调动听众的积极性。“什么是‘难’？我只听到你们说难啊难，‘非常难’，‘很难很难’，听了半天也没有听出难在哪里。”谢怡坦言，“如果能加入些细节，情况会好很多。现在的大学生不会”讲故事“，建议大家回去多练习讲故事的本事。”
语言嗦和讲话散漫是面试的大忌，大多数面试者却没有考虑到这一点，“惹”得几位面试官反复提请他们以后讲话要慎之又慎。
通用电气的负责人在总结时说道，她希望听到的是选手讲话中的条分缕析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地说，不要自己说了很多，最后别人却不知所云。你们要抓重点，别拿到篮里都是菜。”
有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。
对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。
这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。
一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
(一)重复提问
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
(二)遗漏重要信息
很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
(三)提出无关问题
面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
(四)问题的不确定性
再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应
招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
(一)面试官自己偏好
对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
(二)先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
(三)以点盖面
面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
四、忽略应聘者的工作动机
对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。
五、面试官行为导致应聘者不满情绪
面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
六、面试官的经验主义
由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。
因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础!。
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求职指导：面试攻略：谋划8个心计
你得到了面试机会，太棒了!千万不要浪费它。
我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。
当然，我仍可能会选择他们。专家提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的.能力和才干。
接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：
1.让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。
2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。
3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。
4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。
5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。
6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。
7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。
8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。
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