培训师经典开场白
培训师如何开场?下面是小编整理的培训师经典开场白，希望对你有帮助。
培训师的经典开场白
1讲故事式开场白
开场白讲一个故事以吸引学员的注意力，不过不是随便讲，故事一定要和培训的主题紧密相关;故事一定要有新意，要跟得上时代节奏，那些你一张口别人都知道情节的陈芝麻烂谷子故事就不要拿出来了，学员们估计都听不进去;当然你也可以把老故事改编成新故事，但是改编的故事一定要经得起思考，要有合理性，不然你遇到一些喜欢较真的学员怎么办?
2提问式开场白
这种开场白是比较常见一种开场白，也是比较容易掌握的，基本上何种培训的主题都可以运用这种方法。
提问式开场白主要是为了提出问题而得到大家的回应，引起大家的注意，将话题引到培训主题上去。
运用这种方法也需要注意一些地方：①提出的问题一定要和主题相关，不能太空泛或离题;②提的问题不能太难，防止学员回答不上来;③提的问题不要直奔主题，那样就直接告诉别人培训主题了;④不要先告诉学员主题了又去提问，这样学员会感觉你很傻。
3悬念式开场白
人们都有好奇的天性，不是说“好奇害死猫”吗，人一旦有了疑问或疑虑就想探究到底得到答案，所以可以通过制造悬念激发起学员们的好奇心和兴趣，这能让他们继续听下去，最后引出培训的主题。
制造悬念不能故弄玄虚，也不能制造出了悬念而不解答，应适当的时候解开悬念，满足学员们的好奇心，也好引出主题，是培训内容前后照应，浑然一体。
4游戏式开场白
根据培训的主题设计一个游戏，最好所有人都能参加，引起大家的兴趣，激发参与感，通过游戏的结果引导出培训的主题。
游戏当然不是随便就能玩的，有几点很重要：①游戏要和培训主题相关;②注意游戏的时间，不易过长;③游戏要有新意，最好是自己设计或改编的;④游戏设计要结合参训员工的状况，不要引起学员的反感;⑤游戏设计要注意培训场地的状况，不要设计出的游戏在培训场地不能完成。
5引用经典式开场白
在开场白时引用名人的经典的名言和著作可以为培训的主题做铺垫，烘托出主题。
需要注意的是引用的经典要和主题相关并且有一定的寓意，更好有说服力和感染力;引用的经典最好是出自名人名家和权威人士，大家都比较熟悉的。
这样比较有权威性，能引起大家的兴趣和注意。
这几种是大多培训师在培训时比较常用的开场白，我们可以选择合适自己或比较能掌握的使用，同时一个合适自己风格和培训主题的开场白能让培训师和学员快速进入培训状态。
提升学员的培训质量。
培训师开场最经典的25个绝招
1
直接进入话题本身
开门见山，极具吸引力
如果您的话题比较新颖，不妨开门见山直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子，这样立即展开主题，节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。
主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：
我们如何才能学好口才?
团队建设对企业发展至关重要;
今天主讲两个字：创新!
2
激发兴趣的内容提醒
试着先把重要问题抛出来
把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。
比如：
2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子;
你知道吗，每四人中就有一个是近视眼?
3
提出短问题
短平快的问题，容易参与
其实前面两点案例中都有提问的形式。
提问的好处是：与参与者建立联系、激发兴趣、营造氛围、赢得期望、引导听众思考、同时给自己减压。
提出实实在在的问题，无论是开放式的还是封闭式的，都可以，但必须是切实的关乎听众的，尽量问短平快的问题比较好，听众容易参与，连续提问互动性更强。
在我们的具体课程里，会重点训练提问的技巧。
4
以历史事件开头
听众们普遍喜欢
历史事件，是大众普通喜欢的话题，加以一些自己的评论效果更好。
比如：谈宇宙的起源作为引子;谈人类的发展;谈历史的变迁;谈古代的案例等等，都是比较好的切入口。
5
赞美加鼓动
溢美之词永远不多
赞美很容易打破演讲者与参考者的坚冰，让参与者感到自己的价值得到了认可，鼓舞性的问候，是最好的暖场方法：
给自己的'一个热烈的掌声
让我们彼此握一下手，互动一下
你们是最棒的
我们每个人都是追求成功的人士
等等，这样的开场白容易获得听众的认可。
6
危机意识的开场白
“起来!不愿做奴隶的人们!”
中华民族到了最危险的时刻——唱这样的歌词能够激发我们的斗志，同样危机意识的开场白，可以起到很好的警示作用，比如：
对公司来说，现在已经到了千钧一发的时刻了!
我们真的处在生死边缘线上!
无法沟通，我们连禽兽都不如!
地球到了崩溃的边缘!
等等，都能够一下子吸引听众的注意力。
7
开场从故事法入手
笑话、寓言、小插曲等
如果你是个讲笑话的高手，那么不妨一上台先讲个故事或是笑话，这样调节一下气氛比较好。
当然，避免低级的或是贬低人的笑话。
有时讲自己的蠢事，自我解嘲，效果更好。
8
共同的经历
带入感比较强烈
演讲开始，让大家回想一件大家共同的经历，而且每个人都愿意回想的事情，很容易建立起一种共鸣：
大家回忆一下，一年之前，我们开始上马之时，那时候我们一起泡方便面的情景;
想当初，我们在初中时情窦初开，你还记得那个同桌的她么;
我们一起回想一下，国庆大阅兵的神圣时刻…
和参与者一起回想，一起激发共同的火花，效果就很好了。
9
视听效果开场白
情景再现，引起注意力
先展示，或是道具、图片、幻灯片、景象等，或是听觉：音乐、情景再现、声音再现等，来引起听众的注意力也是非常好的开场白。
还可以用言语引导景象：
请大家想象一下周总理那个光辉的形象!
请大家想象父母亲的那张面孔，等等。
10
个人坦白
自信的表现
一上台先承认自己的一个盲点或是一个不足，在自我解嘲中开始进入主题演讲。
先敢于承认错误，其实是一种自信的表现。
当然，不要表现得过分谦虚，而是实话实说。
11
新事件、新闻
即兴发言，信手拈来
当下国际、国内有什么重要新闻，立即拿来即兴发言，作为引子，这是一种信手拈来的功夫，可以引起听众积极的参与。
比如：
各位，金正日刚刚去世了，朝鲜的冬天来临了!
今天的《商报》头版头条是…，
今天早上的最新新闻说…，
还可以直接把报纸带来，这样更有真实感。
当然，引导很重要，你的新闻要为你的主题服务。
12
“请你设想一下…”
把话语权转嫁到观众身上
演讲者创造情景，让听众自己去感受：
请你设想一下，你出生在一个荒岛上，平生第一次来北京…，
请你设想一下，未来五年环境将会如何糟糕?
请您设想一下，当中国的实力超过美国之时，会是怎么样?
13
打比方开场白
比较考验语文功底哦
在企业管理方面，激情也许是很好的引擎，但却不是很好的方向盘。
好的演讲，应该是一壶上好的茶，而不是白开水让人平淡无奇。
有比喻开头，形式新颖，表述形象生动。
14
哈姆雷特法
To be, or not to be
你现在要做的决定是：学习还是逃避?
我们要做的选择是：生存还是死亡?
我们的目标是：超越还是被超越?
这个时代，我们或者改变，或者一成不变?
请注意：不要一上台就太慷慨激昂。
15
让参与者先讲
针对性比较强
在演讲一开始，与参与者对话，可以建立一种联系，并进而形成沟通。
先对话，充分了解听众要听什么内容有什么想法，这样根据听众的要求来调整自己的演讲，针对性会更强。
16
“只说三点……”
逻辑清晰，一目了然
我们每天都会听到各种各样的讨论、讲话、想法和表达，如果演讲者第一句话就告诉我们，他所讲的要点不超过三条，我们会很积极的听下去。
只讲三点，听众不会反感。
开宗明义，听众会很好的配合。
如果不先表明，听众以为又是滔滔不绝，会心生反感。
17
从结尾开始
倒金字塔结构
先讲结论，再谈原因，这是一种“倒金字塔结构”，可以让听众了解我们的目的究竟是什么，这样条理容易清晰，然后娓娓道来，听众就容易接受。
18
游戏
破冰先～
一上台先做游戏，用游戏破冰是最常用的开场白，效果也比较明显，调动气氛，引导思路。
19
事先许诺的开场
一定要有干货哦
演讲一开始，先提出一个积极的、有吸引力的目标，使参与者相信自己不虚此行——
“五分钟以后你会明白，你将…”
“课程结束，我相信你一定可以掌握十种以上的开场白技巧…”
“最后，我将给各位提供三点重要的建议…”等等。
20
抒情法开头
“冬天来了，春天还会远吗?”
先朗读一篇抒情散文，或是一首诗，或是一段真情告白，或是一段特殊的电影对白，或是讲一段亲身的情感故事，这样的开头很容易把听众带进演讲情境中，能够起到身临其境、感同身受的效果。
21
用一串数字开头
数字本身是有力量的
用数字开头，特别是对比性数字，能够一下子让听众清醒地认识到演讲内容的重要性。
22
阐述大纲
纲举目张
开场白先阐述大纲，大概演讲什么主题，分几段，时间是多少，有哪些互动和效果，给听众一个大致的介绍，能够让演讲起到纲举目张的效果。
23
电影片段开头
选取的片段很关键哦
用一段电影片段来作为引子，关闭灯光，让听众在电影情景中进入状态，比如先放《亮剑》的片段来引出团队的精神，放《阿甘正传》片段来引出专注的重要性等。
24
讨论式开头
真理越辨越明
主讲者抛出一个话题，摆出两个以上的观点，让听众去讨论，甚至去辩论，在辩论中把听众兴趣完全调动起来，再由演讲者就辩论结果开始引导式演讲，这样的开场白效果也很好。
25
摆问题法
这招比较狠!
先摆问题，而且连续摆上七个以上的问题，用问题来吸引听众的注意力。
比如：
为什么我们在马路上不敢扶老奶奶?
为什么大学生可以拿刀刺向自己的母亲?
为什么我们的安全感幸福感越来越低?
为什么我们食品有很多的问题?
为什么我们的社会道德在不断地下滑?
请记住：问题摆得越是尖锐，效果越明了。
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