教学评价与反思必备(15篇)
在社会一步步向前发展的今天，教学是重要的任务之一，反思自己，必须要让自己抽身出来看事件或者场景，看一段历程当中的自己。反思应该怎么写呢？下面是小编精心整理的教学评价与反思，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教学评价与反思1
1、加分奖励机制：
考核主要从预习完成情况、课堂表现情况、作业完成情况三个方面进行，预习完成情况以组员实际完成的预习任务情况为依据，将组员划分三个等级（ABC）依次计3、2、1分；课堂表现情况根据学生参与课堂的'实际情况按三个等级（ABC）依次计3、2、1分；作业完成质量情况按三个等级（ABC）依次计3、2、1分。
2、扣分惩罚机制：
①纪律：课堂上不得有随意讲话，睡觉，看小说，迟到、早退、旷课等违纪情况，积极参加班级和组上组织的各项活动，不推诿，不缺席。
组员如有违反上述要求的，每次扣1分。
②自主学习：要独立完成预习、自主学习和反馈检测任务，组员要按时完成各学科的学案和作业并及时交纳，不抄袭，不打折扣；按照考试要求完成各科目的平时检测。
凡未完成预习等任务的一次扣1分；缺交作业一次扣1分，作业、测试抄袭每次扣1分。
③合作交流：组员积极参与课堂小组讨论，认真解答学习问题，积极参与课堂展示与交流，积极参与组员之间互帮互学活动；
在课堂合作学习中，一天内不参与课堂讨论合作学习，游离于小组学习之外者，扣1分；一天内不进行互帮互学的，扣1分。
小组长按周真实的统计本组平均分，并以周为单位算出月、半期、期平均分。（小组长的得分必须得到本组组员认可。）
3、评价结果
各班级每周汇总一次，并评出优秀小组长一名。下周归0，从新计算。学校每一个教学月汇总一次。下个教学月归0,从新计算。每个教学月学校将评出优秀小组长、优秀班级体，并给予适当奖励。学期末学校将评出年度优秀小组长、年度小组合作优秀班级体。并给予适当奖励。
教学评价与反思2
六年级语文期中试题是一次对学生学习情况的检测，同时也是一次对教师教学质量的评估。通过对试题的评价和反思，可以帮助教师发现学生的优点和不足，以便进行针对性的教学改进。
首先，对试题的评价需要客观公正，不能主观臆断。试题的设计要贴近学生的实际生活，难度适中，既能考查学生的基础知识，也能考查学生的创新思维和综合运用能力。试题应该涵盖课本内容的方方面面，避免单一题型或内容的出现，从而保证试题的全面性和系统性。
其次，对试题的反思需要从多个角度进行。首先是试题的设计是否合理，是否考虑到学生的认知特点和心理需求。其次是试题的出题质量，是否考虑到知识的完整性、系统性和前后衔接性，是否具有一定的`启发性和探究性。再次是试题的答案解析是否详细，是否具有指导性和可操作性。
最后，对试题的评价和反思需要与学生和家长进行沟通和交流。学生和家长可以从试题中了解到自己的优劣势，发现自己的不足之处，进而调整自己的学习策略和方法。同时，学生和家长也可以从教师的反思中了解到教学中存在的问题和改进的方向，为后续的教学提供有益的参考。
综上所述，六年级语文期中试题的评价和反思是一个综合性的过程，需要教师和学生、家长之间的紧密配合和协作。通过对试题的评价和反思，可以帮助教师发现自己的不足之处，从而更好地开展教学工作。
教学评价与反思3
寒假里，我阅读了由北师大出版的《聚焦幼儿园教育教学：反思与评价》一书。虽未读完，已感受益匪浅。比起一般纯理论性的书籍，本书更加直观、易懂。它用一个个案例来引导学习，从组织活动的最初立主题和制定目标开始，逐步学习环境的配合、资源的合理利用，以及课后的详细反思及改进，都能为我们的日常教学工作进行指导和借鉴，从而为孩子们营造一个科学、合理的主动学习的课堂。
本书的最大看点是每个活动后分三个层面的反思与评价。首先是执教者对自身教学组织的梳理与反思，然后是同伴作为旁观者对活动的评价与建议，最后是专家理论性的总结与指导。这样分层次的.评价，既清晰又全面，引导我们能够从多个层面去认识和思考教学的价值，为我们一线的教师提供了借鉴和学习的机会，懂得了反思与评价的要点。既开拓了我的视野，对我自身的教育教学实践也有很大的启发。
在工作中反思是一种自我积累的过程，常常对自己的工作进行反思，自然就会为自己增加不少经验。善于反思的教师能借助于幼儿在活动中的反应来分析、判断自身所确定的目标、选择的内容、采用的组织形式、投放的材料以及在教育过程中的具体指导策略等是否适宜，从而减少教师在教学中的盲目性和错误。善于反思的教师能够从活动反思中逐步学会教学，提升自己的专业技能。
在读过本书和查看了一些资料后，我意识到在教育活动中，教师的评价不再把幼儿对知识技能的掌握作为重点取向，更多的是关注幼儿各方面的发展。对幼儿知识技能的评价，往往由于幼儿知识技能发展经验的不足，导致幼儿在活动中屡遭挫折，影响其学习兴趣和情绪。因此我们对幼儿的评价一定要多元化，以欣赏的态度去评价幼儿，全面地赏识幼儿各方面素质的新的进展，使幼儿能较多的感受成功与被肯定的喜悦，从而激发出更强烈的学习动力和自身的潜力。当然在评价中也要发挥家园共育的优势，让家长参与进来，努力提升家长在评价中的地位。例如，可以在家长开放日中为家长设计评价表格来评价自己孩子在活动中的表现；在家长园地中挂上家园联系本，进行家园交流；为孩子建立成长记录表格；以及各种调查表等，请家长参与对幼儿的评价，让家长了解幼儿各方面的发展水平。从而更有效的共促幼儿个性化发展。
教学评价与反思4
延迟评价能够让学生有更广阔的思维空间,使学生个性思维和个性品质得到充分发展.
我在教学古诗《墨梅》一课时，学生对“只留清气满乾坤”提出了质疑：“诗中的墨梅是画在纸上的，为什么会有清香呢？”我没有直接回答学生的问题，而是让学生展开讨论。一个学生说：“梅花是有清香的，作者看到画上的墨梅自然会联想到这种清香。”应该说这个学生说得很不错，我当时就是这么理解的`。但是我还是没有马上评价这个学生的回答，而是继续让学生充分发表见解。另一个学生说：“因为墨梅是有气味的，尽管这种气味在常人看来并不好闻，但作者王冕从小习画，他对墨有一种特殊的感情，所以这种气味在作者闻来就是清香的了。”
说实话，这个学生的理解超出了我的意料，它闪耀着学生思维的火花和个性的光彩。如果没有延迟评价就没有这么鲜活的思维和独到的见解产生了。
教学评价与反思5
新课程实施以来，课堂变活了，这在一定程度上激发了学生的学习兴趣、学习热情和主动精神，但在“参与”和“活动”中，学生内在的思维和情感并没有真正被激活，原因是很多学生的积极性没有被调动起来。数学课堂教学中教师的评价性语言，能激发学生的学习兴趣，调动学生的积极思维，培育良好的情感。但在我的实际教学中，却存在着很大的问题，大致情况如下：
一、评价语性语言单调，不能激发学生的学习积极性
我的课堂使用的评价语过于格式化，用得最多的就是：“你回答的真好”、“老师真为你高兴”、“你回答错了”、“你太棒了”等几个简单的词汇，就像在套用统一的格式范本复制评语。至于为什么回答的好，为什么老师真为你高兴，好，好在哪儿，不去解释，只有靠学生自己去揣摩。
二、对学困生，没有诚挚地欣赏
我在新授课时，讨论问题或回答问题时，叫优生或中等生回答问题的机会较多，叫学困生回答问题的现象较少，当学困生回答不上来时，我对用激励性语言启发和鼓励学困生的.评价语使用的太少，或过于太简单。没有给学困生起到积极的推动作用，也没有对学困生诚挚地欣赏，造成学困生厌学的现象越来越严重，学习的主动调动不起来学习成绩也越来越差。
三、不善于创造即兴评价语言，激发学生兴趣
评价语言一般都是在课堂生成过程中生成的，它可能是教师预先设想的，但也可能是课堂上出现预设外的问题时所产生的即兴评价。这就考验教师课堂机智和随机应变能力，但也是一节课的关键点。有的学生回答老师提出的问题真是回答的天衣无缝，可有时候我只会说一句：“你回答的真好”，这位学生当时肯定没有感到喜悦。如果是这样表扬的话：“你回答的真完整，和老师想的一样，老师真为你感到高兴。”这位学生一定会特别的高兴，而且学习的兴趣又一次的被调动起来。这就充分的说明我不善于创造即兴评价语言，驾驭课堂的能力还有待于提高。
总之，我会通过改进自己的教学评价用语，形成自己的教学特色，使绝学生喜欢上我的课，喜欢学数学。
教学评价与反思6
本课《搭配中的学问》，这部分内容在《课标》中属于“实践与综合应用”领域，主要是帮助学生综合运用已有的知识和经验，经过自主探索和合作交流，解决与生活经验密切联系的、具有一定挑战性的简单的排列组合问题，以发展他们解决问题的能力。让学生经历观察、操作、实验等实践活动，在合作与交流的过程中，获得良好的情感体验。同时，获得一些初步的数学实践活动经验，感受数学在生活中的作用，并培养学生有序思考问题的方法。
朱老师在教学本节课时，主要是以直观的内容为主，创造性地使用教材资源，合理运用教学方法，充分发挥多媒体辅助教学的优势，营造生动活泼的学习氛围，使学生始终充满信心，充满激情地学习数学。不仅如此，教学中，朱老师还用饱满的热情、生动的语言、形象的活动材料、富有趣味化的活动形式，为学生创设了独立思考、自我体验、自我探索、合作交流的学习情境，使得教学过程始终民主、平等、宽松、愉快。本节课条理清楚，层次分明，我认为主要有以下几方面的亮点：
1、创设情境，贴近学生生活实际
“数学广角”属“实践活动”的范畴，非常注重生活中的数学与书本上数学之间的联系，强调数学知识在现实生活中的应用。秦老师以聪聪过生日为主线巧妙地将选择衣服――吃早餐-――送礼物（帮小动物组数）――聪聪家到少年宫的路线等这些生活素材串联起来，用学生经常接触的生活问题作为教学内容的载体，让学生在生活问题和实际情境中来学习组合和排列，让学生从穿衣、吃饭这些生活事情中寻找出简单事物的排列方法，使他们充分体会到数学知识存在于生活中，数学无处不在。
2、以学生为主体，注重学生自主探究。
学生主动参与数学过程、自主探究是学好数学的关键。排列组合知识比较抽象，教师通过让学生看一看、想一想、连一连、说一说等一系列活动，开展小组合作和独立思考相结合，为学生提供积极思考与合作交流的空间，通过分析、比较发现其中的规律。例如在衣服搭配这个环节上，教师又开展小组讨论，选择方法的最优化，找到不重复又不遗漏的科学搭配方法，引导学生从不同侧面进行探究，突出策略的多样性，方法的多样性，让学生体验到成功的喜悦。
3、培养学生多角度思维。在教学例1时，教师引导学生不仅可以先确定上衣，由上衣搭配下衣；也可以先确定下衣，由下衣来搭配上衣。在教学例2时，不是例1的简单重复而是在例1的基础上增加“拓展”这一块，这样学生对“排列和组合”意义的理解就加深了印象。整堂课对学生提出的方法只要是按一定顺序的，教师都给予充分的肯定，给学生以人文关怀，着力培养学生的多角度思维。
4、关注情感与评价激励。情感态度与自信心作为数学教育的目标之一，在学生的数学学习中起着非常重要的作用。在本节课中秦老师的教学语言生动又激励性，尤其是对学生的情感投入起着积极的激励作用，使得学生情不自禁地主动参与到数学活动中来，同时也一次次体验到成功的愉悦。这样的教学，学生不只是学到了一些数学知识，更重要的是学会了用数学的眼光去观察生活，用比较准确的数学方法去解决生活中搭配问题。
总之，朱老师结合学生实际与教材内容，遵循新授课四步教学策略对本节课的设计，充分体现了朱老师先进的教学理念和追求课堂教学有效性的探索过程，给我们以深刻的启示和借鉴。
姜老师：
学习的过程是自我建构、自我生成的过程。教学活动必须尊重学生已有的知识和经验，由此出发，让学生学习数学，理解数学。本课教师引导学生借助“找规律”“乘法意义”等已有知识和经验自己探索，从而发现“0和任何数相乘都得0”。
问题的出现会使学生产生一种需要、一种解决问题的渴求，这是学习的动力、创新的因素。本课教师灵活地处理教材，精心设计问题，使“130×5”“402×3”“307×8”等有相同点却又相异的问题集中出现。让学生独立思考，分组比较，寻找解决问题的策略，在寻求的.过程中，教师及时引导和发现学生独特的、新颖的方法，从而使学生在探求算理，学习知识的同时，放飞思维。当然，如果能让学生先估计一下积是多少，然后再计算，不仅可以为学生提供检验计算结果的一种方法，同时也有助于学生估算能力的发展。
合作学习的过程不仅仅是个认知过程，更是一个交往过程与审美过程，在本课师生之间，生生之间实现了信息与资源的整合，不断地扩展和完善了自我认识。课堂中合作学习的过程是在民主、和谐、自由、安全的教学气氛中展开的，注意了合作的有效性。
尚老师：
纵观整个教学活动，体现了《标准》中教师为主导、学生为主体、活动为主线、思维为核心的原则。让学生在广阔的活动空间中，参与活动、展示自我。具体体现在以下几个方面。
1.活用教材，创设情境，激发学生的参与热情。
教师充分利用学生的好奇、好胜、好动的心理特征，课一开始就通过“游玩”激发兴趣，“小明乘车”这些具有现实性和趣味性的活动，使学生主动参与学习的积极性被充分激活，始终精神饱满地参与到教学的全过程。
2.小组合作，求异探索，培养学生的创新能力。
教学中注重对学生创新思维的培养和保护，时刻把学生作为数学活动的主体。有层次的合作学习，使学生在求异探索、同思共想、互说互议的过程中，获得了展示自己的机会，体验了成功的喜悦。
3.适当评价，关注学生情感的体验。
在教学活动中，使知识的获得与情感的体验同步进行。教师灵活地运用体态、称号等评价方式，对学生所表现出的参与热情与灵活的思维进行激励，使他们获得了一种积极向上的情感体验，树立起良好的数学学习的自信心。
教学评价与反思7
教师在对幼儿创作的作品，有时在评价过程中，往往忽略幼儿自身的原因与作品所想要表达的内容，而是将自己的想法会无意中强加到幼儿作品本身上，从而将对作品的评价目的产生一定的偏差。教师本身也需要多寻找自身的问题，发现其中不当的方法。
1.评价主观，缺失过程
在教师对幼儿做出评价的时候，很多时候教师都会做出比较主观的评价，对于幼儿自我评价与互相评价方面还比较缺乏，在评价的过程中，很多时候都是关注于创作好的作品之上，缺乏多创作的过程中的评价，只流于表面，形式主义比较明显，对于幼儿在创作过程中出现的问题、得到的技能、情感等方面的评价非常少，对于幼儿对美术活动中获取到的可持续性的发展具有不利的影响。
2.方法单一，匮乏内容
小班幼儿还处于绘画的初级阶段，大多数幼儿对于绘画有非常浓厚的兴趣，刚开始可能是随意的涂鸦，到之后能够按照自己的喜好来填涂色。在幼儿园里，教师也非常注重幼儿绘画的能力，但是在一定程度上，大多数教师只注重绘画的技巧，比如小班幼儿在涂色方面掌握的还不够，所以在很多时候，教师在评价一副作品的时候，都会以涂色饱不饱满作为评价标准，而忽略了幼儿个别差异的.存在，只是从涂色技巧方面进行评价，忽视了幼儿自身能力水平、幼儿情绪、环境因素等方面的评价。
3.标准划一，偏离目的
在很多美术作品参赛的时候，都会有许多的评价标准，但是在对幼儿进行美术教育时，教师也把这些自认为标准的标尺套用在幼儿身上，颜色的饱和度、比例的大小等都将幼儿的创作思维给局限在了一个狭窄的框中，教师在评价作品的时候，忽略了幼儿的个性发展，“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，每个幼儿的作品所要表达的内容与思想也可能大不相同。做出统一的标准，将促进幼儿美术教育活动的发展的目的相背离，也让教育评价变成教育的形式。
4.语言缺乏，缺少鼓励
教师作为在幼儿园中与幼儿接触的最多的人，语言也是一门非常重要的学科。特别是对于小班幼儿来说，具体的语言表达，能够帮助幼儿更好的学习、领悟内容。很多时候，教师知道在语言方面，需要多鼓励，但是鼓励的语言却是淡如水，鼓励式的评价需要教师将幼儿美术作品中的亮点激发出来，但是像“你画的很漂亮”、“你真棒”等看似鼓励的语言评价，其实都是一句套话，对于幼儿来说太抽象，他们并不能理解，也不能将教师对于自己的评价得到回馈。这样的评价语言都不够深入，缺乏对幼儿的启发教育。而在幼儿创作作品时，教师的一句无意的疑问，可能将幼儿的美术培养得到扼杀，“你画的是什么啊？”“你怎么把它涂成这个颜色？”看似不经意的话，幼儿都可能听进去了，就会抑制他们对自我的一种肯定，不利于幼儿美术教育的发展。
教学评价与反思8
摘要：与我国高校教师教学发展起步较晚相比较，美国高校教师教学发展机制比较完善，借鉴美国高校教师教学发展路径的成功经验，应从重视教学学术、教学项目以一线教师需求为导向，重视互联网+和教育的融合，加大教学经费投入等几个方面促进我国高校教师教学发展。
关键词：美国高校；教师教学发展
高校教师发展，是促进人才培养、提高教学质量的重要因素之一。近年来，尽管各高校在硬件设施上都有很大投入，但对教师发展的关注度并不是很高。随着高等教育改革的不断深化，很多高校建立了专门的教师发展机构，如北京大学成立教学促进中心、清华大学成立教学研究与培训中心、南京大学成立教师教学发展中心，也有的高校成立教师卓越中心等等。虽然各高校的办学定位、办学规模、人才培养目标、教师学缘等存在一定差异，但教师发展的目标都是为了提升教师教学能力和教学水平，提高人才培养质量。我国教师教学发展中心建设尚处于探索阶段，本文参考美国高校教师教学发展经验，探索适合我国高校教师教学发展的建设路径。
一、美国高校教师教学发展的特征
早在1962年美国密歇根大学（UniversityofMichigan）开启了美国乃至世界高校教师教学发展中心的先河，率先设立学习和教学研究中心（CenterforResearchonLearningandTeaching，CRLT）。1990年以后，美国大部分高校成立了为教师教学提供支持服务的教学机构，主要是为教师搭建交流和沟通的平台，促进教师之间相互借鉴，相互学习，为教师提供校内外的培训机会，以名师的影响力带动和促进青年教师发展，提升教师教学能力和教学水平，以多种教学发展项目推动高校教学质量的提高，提高人才培养的质量。
1.教师教学发展中心以各高校为基础。美国高校一般设有专门负责教师教学发展的组织，以学校为基础设立学校层面的教师教学发展中心，负责教师教学发展工作，为教师提供各种支持与服务。如范德堡大学教学中心的“年轻教师培养项目”为年轻教师提供了许多加强教学技能的机会，鼓励他们成为范德堡大学教师团队中的积极成员；马里兰大学的教师教学发展中心下设多个办公室，有教师事务办公室、新教师指导与发展办公室、教师卓越中心等职能部门，其工作有由专人负责。[1]美国高校也有诸如卡内基教与学学术学会（CASTL）、教师教与学中心（FCTL）等这些促进高校教师教学发展的民间机构。
2.强调教学的学术地位。美国高校要求青年教师必须掌握将研究成果融入到教学中的能力[2]，美国高校在强调提升教师教学能力和教学水平的同时，也特别重视加强教师教学学术能力的提升。如宾夕法尼亚大学提供大量研究经费支持教师进行教学学术研究。[3]美国高等教育发展也曾面临学生智力下降，教学学术被忽视等问题，在这样的背景下，美国高校意识到教学学术的重要性，提出高校的教学工作具有创造性的特点，大学教师在教学实践中总结提炼出的教学改革成果应得到应有的承认和支持。[4]例如采取有效措施使教学和研究变得同等重要，是美国斯坦福大学教师教学发展中心的重要职能之一。[5]
3.教师教学发展项目形式丰富。美国高校教师群体一般包含三个层次，分别是新入职教师、教学助理和普通教师。新入职教师首先要面临的是适应新的工作和教学环境，同时也面临着身份和角色的转变问题，做好新入职教师培训，尤其是教学培训跟踪，教师档案记录，这对新教师站稳讲台，尽快适应高校教学工作有着重要意义。一般来说，由于互联网技术的快速发展，“如何有效利用教育技术促进教学”“教学基本技能”“沟通和表达的技巧”是通常的培训项目。对于非新入职教师会设立相关卓越教学促进项目，还有以工作坊的形式研讨各种主题教学问题，工作坊的定位是教学沙龙和专家讲座的糅合，它像专家讲座一样有专门主题，而又允许参与者可以根据研讨情境即时呈现和发表自己准备的材料，因此又像教学沙龙那样重视研讨的广泛参与。此外，还有如模拟上课、课堂教学实录、教学咨询、专家讲座、交流研讨、教学档案袋等多种教学发展项目促进教师的教学发展。
4.教学发展方式多样，重视在线教学。美国高校教师教学发展方式多样，注重操作性和实效性。教学咨询、专家讲座、教学研讨是一些常规的教学发展项目。对于新入职教师会重视模拟上课、课堂教学录像并解析等。给教师建立教学档案袋，记录教师自身在教学实践中，对教学理念的理解、对自己教学表现的评价与反思，以及领导和学生对教学的反馈等。定期举办午餐会，还有类似于国内高校教学改革课题的微型教学改革资助，允许在职教师为了完成高级学位申请教育性休假，专业教师在完成一定期限的教学服务后可提出申请专业性休假，以提高课程开发能力和教学技术方面的能力。
5.教学发展评价和激励方式多元化。美国高校教师教学评价是教师改进教学的重要参考依据。美国教学评价主体多元，学校的校长、教师、同事、学生和家长都是教学评价主体，他们对教师的各个教学环节进行评价，并各自从不同角度为教师提供多方面的教学反馈，评价结果会及时反馈到教师本人，并保存在每个教师的教学档案中。教学评价也包含了多种激励措施，对于教学表现优秀的教师，学校、院系一般都会有奖励措施。还有民间机构设置一些教学奖金项目，用来表彰教学上表现优秀的教师，促进教学发展。如果在教学方面有绝佳表现，在职称晋升中也占有一定优势。[6]美国高校的教学评价一方面是对教师教学的督促指导，更多是促进教师教学发展。
二、我国高校教师教学发展的状况概述
1.机构设置。我国高校教师教学发展中心主要有两种建制，一种是独立建制，属于学校的直属机构，另外一种是挂靠型机构设置，一般包括挂靠学校教务处和挂靠学校人事处两种。我国教师教学发展中心建设属于探索阶段，有些学校的教师教学发展中心规格比较高，分管教学的副校长担任主任，教师专家担任教学发展指导委员会成员，有些学校的教师教学发展中心定位是服务型机构而非行政机构。
2.主要服务对象。我国高校教师教学发展中心的服务对象主要是学校新入职教师和中青年教师。教学工作的特殊性在于需要一定的经验积累，在教学上老教师的“传帮带”对青年教师的快速成长有重要作用。学校一般会将具有一定资历的教师聘任为新教师的导师，在教学实践中指导青年教师成长。一般来说各高校会要求各个二级学院为每位新入职教师或新调入的青年教师选派专业相近教学造诣深厚的老教师，作为导师，对新教师从教学理念、教学基本规范等方面进行“一对一”的传帮带。
3.聚焦新教师教学培训。我国教师教学发展中心无论是何种建制，聚焦新教师教学培训，促进教师教学能力提升是其重要职能之一。近年来，大部分高校将具有博士学位作为引进人才的必备条件，博士毕业的新教师通常接受过严格的科研训练，但却没有接受过教学技能、教学技巧的培训，也没有像师范生一样接受过系统的教育教学理论的学习和实践，知道“教什么”，却不明白“为何这么教”和“怎么教”。[7]因此，新入职教师普遍科研工作开展顺利，然而教学上他们还是一个新手，他们并没有接受过专门的教学训练。[8]针对这一现状，我国教师教学发展中心的职能主要是聚焦新教师教学培训。
4.丰富活动形式。随着高等教育的深入发展和人才培养质量诉求的不断提高，开展一些卓有成效的教学活动，提升高校教师的教学水平和教学艺术，特别是帮助青年教师提升教学能力，显得尤为重要。由于教师教学发展中心在国内起步较晚，大多数教师教学发展中心的工作也是在摸索阶段，但基本宗旨是一致的，培养全体教师的现代教育理念，掌握先进教学方法和手段。从教学方案的设计与实施、教学效果评价与反思等教学的各个环节培养青年教师的能力，促进青年教师快速成长，以建成一支职业素养好、业务能力强、教学水平高、具有创新精神的教师队伍。在实践中各高校教师教学发展中心致力于提升教师教学水平和教学能力，本着服务教师，发展教师的宗旨，会举办多种形式活动，活动形式一般包括教学培训、教学沙龙、午餐会、名师工作坊、新教师汇报课、教学竞赛、教学观摩等。
三、美国高校教师教学发展对我国的启示
1.应重视教学学术发展。美国卡内基教学促进基金会主席李舒尔曼指出教学成为学术基于以下两点：第一，教学过程和科研过程一样具有探索性特征。教师在教学实践中的持续性反思与探究，同样需要经历选择教学课题、查找资料、课题实施以及分析和反思所得结果的过程，这和科研是相通的.；第二，从教学成果来看，教学成果和科研成果同样具有适合公开评议和同行交流的特点。因此大学中理想状态是科教融合，科研促进教学，教学反哺科研，认识到教学学术是高校教师学术工作的一个部分。美国高校教师教学发展的经验显示，学术不仅仅指科研研究，教学同样具有学术特征。教学学术在国内还没有得到足够重视，对学术的理解更多是指科研，教学学术的概念还未深入人心。因此，我国教师教学发展中心应更多关注教学学术，加大宣传，营造重视教学学术的氛围，让政府、高校到教师都充分重视教学发展，了解教学学术并实践教学学术。
2.教学发展项目应以一线教师需求为导向。美国教师发展中心的活动形式丰富且注重实效。我国高校要根据不同教师群体的需求推出教师教学发展活动。通过调研走访多渠道了解教师的实际需求，教师发展中心举办的各种活动，应以教师实际需求为导向，如果教师自身有兴趣，会大大增加活动的效果。新入职的教师，已经储备了一定的学科知识背景，但对教学的基本规范，基本技巧，需要加强指导；中青年教师具有一定的教学经验，需要用教学比赛等措施激励他们的教学潜能，有针对性地推出活动，才能受到教师的欢迎。学校应以教师真正有需求的活动为抓手，促进学校学院对中青年教师课堂教学的指导和打磨，推进教育教学改革和研究，激励广大教师努力掌握先进的教育理念，提升教学能力和水平。
3.重视“互联网+”教学的融合。美国高校重视教育技术对教学的促进，甚至会让教师专门休学术假，以促进教育技术能力的提升。在我国随着教育理念的更新和教学改革的深入以及互联网技术的高速发展，微课、慕课等融合信息技术与课程教学的教学新形式，正受到广泛关注。学校应以培训、比赛等形式及出台相关文件等加强教师对微课、慕课、SPOC等在线课程资源的理解和应用。学校应鼓励教师参加在线开放课程、校本混合课程建设工作，逐步建设校本混合课程体系。将互联网和多媒体技术应用于教学，重视线上线下的融合，提高教师上课和学生的学习效率。
4.完善评价体制，构建青年教师指导考核体系。完善评价体制，包括改革教师评价标准，合理加大教育育人、教学改革研究等评价权重，引导教师将更多精力投入教学中；完善教学激励约束机制，优化教学奖励办法，应加大教学骨干的培养力度、教学改革研究的支持力度、教书育人模范的奖励力度，健全教师教学工作量、教学改革、教学研究等基本要求和业绩考核要求，完善专任教师退出机制，促进教师切实加大教学投入。改革完善教师考核评价体系，不仅要建立多层次、全方位、符合不同人才特点的评价考核指标体系，充分保障一线教学人员的根本利益，而且要完善专业技术职务评聘程序，创新评聘机制，逐步提高评聘资格条件中教学成果的要求，不断强化职务评聘的导向要求。
5.加大教学经费投入。提升高校青年教师教学能力和教学水平，要加强对青年教师的培训，用各种丰富多彩的有针对性的活动提高青年教师对教学的认识和投入，而这些都需要一定的教学经费的投入。在教学经费使用的过程中也应该在保证全体的同时，有针对性地突出重点，加大对教学中作出特别贡献老师的奖励，增加针对教学的相关激励措施。学校应每年投入专项经费，支持教师教学能力提升计划的实施。专项经费主要用于加强教学培训设施和条件建设，支持教师开展教师教学发展研究、教学研讨、教学实践和专项培训等活动。学校也应制定相关政策给予青年教师导师相应的教学工作量补贴。
参考文献：
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[8]李明成，等.着力实践提升青年教师教学能力[J].中国高等教育，20xx，（1）．
教学评价与反思9
一、写作支架的搭建：
对于高中学生写作能力的培养，无论何种文体，首先应培养学生文字输出的基本能力，保证语言表达的准确性。
1． 通过阅读获取一定量的语言输入
阅读是写作的基础。阅读可以聚焦两方面：其一，精品美文，如教科书和报刊杂志中
文章，文笔流畅，语言规范，蕴义深刻，可细读，咀嚼和背诵。在阅读中复习掌握一定数量的句型，习惯用语，并有意识地训练组句成文的的能力，保证语言输出的正确性。其二. 加强泛读,提高英语思维能力。通过泛读熟悉所学词汇并进一步扩大词汇量，以阅读能力提高促进英语思维能力提高，为书面表达打下英语思维能力的基础。
2．通过练词造句和句子翻译训练，提高文句表达的准确性
文句表达的准确度直接影响语意的表达和文段的可读性。学生在平时阅读中除了收集积累名句佳句，记下好的词语、短语、句型外，还要加强练词造句训练和句子翻译训练，并在练习中的注意错误修正，做好记录，掌握准确的表达。通过修正拼写错误、时态语态错误、词汇使用错误、句型表达错误可提高语言表达的准确性，进一步形成语言运用能力。
3． 掌握英语写作不同体裁的格式并训练到位。
养成写日记勤练笔的好习惯并根据不同的体裁进行写作练习，按照不同体裁和题目或根据所给情景练笔。要有意识地用一些好的词语、词组、句型、关联词等，使文句更有效地表情达意。写好短文后可对照范文，找出差距，然后再练习，这对提高书面表达水平很有帮助。
二、关注写作过程
要达到课程标准和高考对中学生写的要求,一方面,教师要抛弃陈旧的写作教学模式——只看结果，不看过程。重视习作，更重视写前准备、拟稿、改稿和定稿的过程指导；活用教材，合理开发课程资源，优化教学方式，将写作教学与课堂教学有机结合起来。抓好听说读写等技能的教学环节,夯实写作基础,认真用好高中英语教材里为培养学生的写作能力而设计的各类练习,如遣词造句、填空练习、句型转换、连词成句、连句成段;进行阅读后写摘要、改写、缩写、仿写、扩写等操练型、指导型写作活动;另一方面,教师要有计划地开设英语写作课程。从高一年级开始就应有计划、有目的、有步骤、有准备地采取有效的写作教学策略,教师鼓励学生通过感知,体验,参与和合作（cooperation）等方式进行写作训练, 使学生形成积极的学习态度,促进学生的语言应用能力的提高。
三、提高写作课效果的方法
1．首先应该慢慢消除学生对写作的焦虑感和厌恶感，教师可以利用写作前的活动来应激发学生的写作兴趣，营造宽松、和谐的学习气氛，充分调动学生在学习过程中的主动性和积极性，使学生敢于开口、敢于下笔、乐于实践并获得成就感。
2．在写作的教学过程中，指导学生以相互信任、诚实、坦诚和公正的态度积极参与讨论、自改、互改和交流等活动，要相信每个同学的身上拥有的语言创造力，都有值得学习的地方，做到取长补短，共同提高。
3．在写作训练中教师应适当穿插读、听和说的活动。因为听和读是输入，说和写是输出，这四个技能是不可以孤立地进行的，只有达到足够的语言输入量，才能保证正确的输出。通过对每个单元的话题进行再次的阅读熟悉，听力巩固，讨论强化，学生对本单元的话题词汇的输出就轻松多了，因此，写的训练应与读、听和说的训练有机地结合起来。
4．教师应加强对学生写作策略与写作技巧的指导，在课堂上应该要做好写作监控和引导的作用。例如，让学生多运用典型句式，适当地运用成语和谚语，恰当地运用一些平行和对比结构，还有对过度词的选取，指导学生在表达时如何润色自己的文章。
四、读写结合的写作教学方法
英语是实践性很强的课程，应着重培养学生语言运用能力。学生对字词句篇知识的掌握与听说读写能力的训练最有效的'途径就是“读写结合”。
读写结合课型的教学原则
1、分解性原则。
在进行读写结合训练时，应根据一单元阅读和写作的训练重点，确定读写结合的阶段目标，渗透某个要点（如话题friendship）和某种写作技能，运用有关的词汇描绘你的朋友的品格和品质(陈述说明特点)。当学生掌握了这一阶段的目标之后，再确定下一阶段的训练目标。
2、练习性原则
读写结合单凭讲解是不能使学生的能力有所提高的，必须经过严格的训练，要创造口头笔头练习机会，让学生经常结合单元学习内容，养成勤于动笔的习惯。
五、读写结合的有效教学模式
第一环节 要引导学生通过对课文的初读，透过文字去整体理解文章所表达的内容，对文本所描述的事物获得初步的感受。
第二环节 要引导学生体会作者是怎样运用语言文字和句型表达内容的，体会字词句的正确使用及在句子篇章中表达语意的作用。
第三环节 在作文实践中，运用阅读时学到的字词句训练作文能力，同时使读的效果得到巩固。这样练习，可以让学生把在阅读中学到的相关词汇知识用到实际的写作之中去。
第四环节，可以让学生紧扣读写结合点，拓展到课外的阅读和表达中，在理解语言文字的基础上增强语感，在运用语言文字的同时又加深理解，使学生两种能力相辅相承地得到发展。
六、实施“读写结合”的基本方法
1、仿写练习。
1）仿句式。句子是文章最基本的构成单位，学生书面表达能力的训练应从最基本的句子开始，由易到难、循序渐进地进行。
2）仿顺序。要求学生在语言表达时要注意表达的顺序，如事情发展顺序、时间先后顺序、地点顺序、方位顺序等，可以在阅读教学中有意识地加以引导和训练。
3）仿结构。结构的仿写可以是段落结构仿写，也可以是文章结构仿写。
2、拓展练习。
在学生有了一定的阅读积累，掌握了较多的写作方法后，就适合拓展练习。比如：有些课文重记叙，轻描写，语言简洁，给学生许多想象的空间。教师在阅读教学时可引导学生合理想象，进行练笔。
教学评价与反思10
作文评价，是写作教学的一个重要环节。评价能否激发学生再创作热情，能否使学生保持昂扬的写作兴致，从而不断提高写作水平，这是老师们所关注的。
目前，老师们常用的评价形式是：眉批+总评+得分（或等级）。在教学实践中，笔者渐渐发现，不论是量化法还是等级制，均属于模糊性评价，其结果往往是“一刀切”：师生综合某篇作文各方面的情况，给它判一个分数，或定一个等级。这就算是一篇作文的“身价”了。
学生最关心的就是这“身价”。
优等生是老师的高足，其大作深受师生青睐，身价倍增。他们几乎每次都体验到“收获”的喜悦。因此，对写作也乐此不疲。
对大多数中下游学生来说，一个３６分，或２５分，就把他们给打发了。尽管在评定时对他们使用了第二人称（“你”）的鼓励性评语，他们却觉得这是冠冕堂皇的话，是“施舍”，无异于“镜中花”“水中月”。最终因没得到真正的全面认可，对此而不屑一顾。本来一番好意，却很少有人领情，被“扭曲”为虚幻的东西。一张热脸碰了一张冷屁股。这该是每一个评价者都不愿看到的吧。久而久之，他们对鼓励性评语也麻木了，客观上抑制了学生的写作兴趣及其潜能的发展。所以，我们得“网开一面”，最大限度地为学生的长足发展提供机会，为写作素养的全面提升拓展了更为广泛的空间。
“金无足赤，人无完人。”人之为文，自然良莠并存。
俗话说的好，“打人不打面，揭人不揭短。”学生最怕自己的作文被判为异类——“丑小鸭”，动不动被别人吹毛求疵。既然学生都爱面子，就该先给他一个又一个面子。其实，这是师生给习作者提供的一个又一个进取的机会，搭建的一个又一个不断攀升的平台。
每个学生的每篇习作，即使糟糕透了的，至少也有一两处可取之处，即“闪光点”：如某个成语恰如其分的使用，某种修辞手法浑然天成的运用，某句名言天衣无缝的嵌入；抑或选材的独到，倒叙的妙用，开门见山的点题，耐人寻味的结尾……不一而足。这些“闪光点”犹如“星星之火”，都是智慧的“燃点”。显然，出于成见，对此视而不见，哪把壶不开提哪一把，简直是愚蠢至极；只有对这些“星星之火”倍加呵护，千方百计吹氧助燃，使之形成＂燎原＂之势。这才是明智之举。
希望得到老师或同学的赏识，是每个学生的共同心理。作文交上后，学生急于知道老师或同学如何评价自己的'作文，尤其是对某方面成功之处的认可。这种渴望指点迷津的的心理，正是激励学生把作文写得更好的良机。“横看成领侧成峰，远近高低个不同。”对同一篇习作，“仁者见仁，智者见智”。突破＂藩篱＂，见仁见智，才能真正解放写作教学。只要师生着眼于写作能力的提高，抓住这一个或几个“闪光点”，给予高度评价，使他们每次都能尝到写作成功的甜头，切实感受到被赏识的喜悦，就能唤醒学生的主体意识。“得寸进尺”，是人的一种本性。如果从多侧面审视，发现学生习作的更多优点，就能让他们如愿以偿，得到被赏识之“寸”，从而激励他们不断锻造，打造出我们所期待的一“尺”，一“丈”……这样，他们尤其是中下游学生，越写越爱写，产生强烈的写作欲望，也许会一发而不可收。
在平时写作教学中，作文评价的主要目的，不是甄别和选拔，而是发展每个学生写作的诸多潜能。“一枝独秀不是春，万紫千红春满园。”这才是我们通过评价要达到的理想境界：既让习作者得到预期的实惠，又能认清完善自我的努力方向，真正激活＂我能写好作文＂的自信心。
总而言之，学生在连续不断被别人赏识的“风力”作用下，逐渐升起自信的“风帆”，使写作之“船”乘风破浪，奋力驶向理想的彼岸。
教学评价与反思11
一转眼半个学期过去了，期中考试也顺利结束了，看着学生的成绩，让我看到了自己和学生的付出没有很多回报。学生们的成绩还是在中等位置，特别是有些问题明明强调过，还是不能很好理解。使我更感到了压力之大！要想让学生再提高，说句实话，真的很难！毕竟学困生比较多，但是，学生的进步又能让我看到一丝希望！一览今年语文期中试卷，难易适中，即使是创新试题，也不特意为难学生。试卷结构又延续了平时的出题模式，题型变化不是很大(为基础知识、积累运用、阅读、作文四部分，)。逐题看过学生的试卷后，综观学生答题情况，我针对学生各方面的掌握情况做以下分析及教学反思：
一.试题评价：
1、基础知识部分
总体上说，这一部分我们平常训练的很多，题型都不陌生，尽管如此，还是出现了一些不该有的错误！
第一题、看拼音写词语，学生做得还可以，但是“璀璨”的“璨”字学生老喜欢少写或多写，“汲水”的“汲”字写成“及”字，这类似的错误学生一犯再犯。整体音节和平舌音不理解，后两空乱填。
!第二题， 写同音字，虽然说这是最简单的题目,但我感觉学生还是没有引起注意。平时讲过的“俊、骏、峻、竣”几个字都强调过，但受偏旁的影响一部分学生还是读错。这不得不让我重新审视自己的教学，应该做得再细
2、积累运用部分
第三题按要求写成语或诗句、学生基础差，失分较多，全年级只有几个学生组对了。
第七题，按要求改写句子、这一题学生失分严重，对于改转述句学生很难弄明白。在今后的教学中要加强这方面的练习。
3、阅读部分
课外阅读，失分相对较多的是对于文章主要内容的概括和加标点。主要内容的概括和加标点平时在教学中训练比较少，再加上学生阅读积累比较少，思维不够开阔，只要是老师没有讲到的，不会做，做不好！这也带给我新的思考！
4、习作部分
得分比较低，我分析了一下，一方面是学生的审题不够清，少数学生还离题了，另一方面是学生对于写事不具体、不清楚。我想这也是我们不能出现高分的.原因。
二、.教学反思
1、要更加积极稳妥地推进新课程改革，全面落实"三维"目标，全面提高学生的语文素养。今后语文教学要着力改变过去那种重知识、轻素养；重结果，轻过程与方法；重看书，轻活动；重突击应考，轻平时课堂教学；重阅读，轻作文；重教师包办传授，轻学生自主、合作、探究式学习与感悟的倾向。尤其是阅读教学，要引导学生实实在在地感悟文本，教给学生感悟的方法，不断提升学生的感悟能力。
2、加强学生课外阅读的指导。目前小学生，课外阅读相当贫乏。新课标推荐的中外名著绝大部分都未通读，其他可供阅读的书刊则更少。在今后的语文教学中，教师应有计划地指导学生利用课内外时间通读一些中外名著，每学期不少于一部。另外，每周品读美文不少于一篇。一方面扩大知识积累，一方面陶冶思想情操。
3、加强学生的写作指导。 要求我们创造性地使用 教材，扎扎实实的搞好作文教学。各种题型的作文都要训练到位。如命题作文、半命题作文、以及读后感等。
4、加强教学研究，促进资源共享。我们应及时地总结在教学工作中的经验与教训，认真撰写教学案例，写好教学反思，将点滴教学体会上升到理性高度，从实践与理论的结合上写成教学论文。要经常开展听课、说课、评课与观摩活动，及时互通信息，做到资源共享，共同提高。
教学评价与反思12
“师傅领进门，修行在个人。”关键在作为“师傅”的你，得把学生领进“门”。多元化评价方式，主要分三步、循序渐进地把学生领进“自主评价”之门。循环往复，周而复始。
第一步，教师评价，学生模仿。
除了评价内容的方方面面（见上表一）而外，还要教给学生运用修改符号评改的方法，拟定鼓励性评语的方法，诸如对“闪光点”使用充满激情的语言给予充分肯定，用委婉含蓄的激励性评语提出可资借鉴的建议等等。这是“前车之鉴”。起初几次，教师要全批全改，一是让学生了解这种评价方式的基本特点，二是通过反复演练，使学生学会基本的评价方法。
第二步，师生评价，学生自改。
教师选择上、中、下水平的部分习作，对每篇习作至少肯定两个以上“闪光点”，最多指出两个不足。然后，与作者一起共同商讨修改方案。在这个过程中，教师要做学生的知心朋友，尊重他们表情达意的合理化要求，与之推心置腹地交流；切忌把自己的意志强加于学生头上，否则，那样改出来的作文，已经不再是学生自己的了。拔苗助长，只能事与愿违，扼杀了学生的天性。征得作者同意后，把几经润色的习作分类装订成“创新作文集”，在同学之间传阅，使其他同学在阅读这些范文的过程中，初步认识到师生合作、探究的既得利益：人格得到尊重，“闪光点”得到赏识，写作潜能得到发掘。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”一个人的力量毕竟单薄，只有在合作状态下深入探究，虚心好学，取人之长，补己之短，才能使自己写作素质不断增强。
这 个过程，需要反复训练（至少五次）。教师视学生个人的发展情况，从边“扶”变“放”逐渐到少“扶”多“放”。直至绝大多数学生成长为能做出引以为豪的“第三只小板凳”的爱因斯坦时，就可以放手让他们自主评改、学生之间互相评改了。这时，“自由评改”的春天即将来临。
第三步，学生评价，互相修改。
同龄人有更多的共同语言，辨别是非曲直的'能力比较接近，对事物的认识往往能达成共识。“他山之石，可以攻玉。”学生之间互评互改，能够彼此借鉴，共同提高。在小组内（４人一组），可以轮流读习作，大家一起评改，交流看法，重要的是找足优点；或者交互评改，然后推荐精彩篇、段，供大家赏析。
就出现的突出问题，共同探究解决问题的更多的方式方法。如，内容肤浅的，要深入思考问题，透过现象看本质；选材陈旧的，要走进生活，勤于观察，养成写日记的好习惯；语言贫乏的，建议他大量阅读，善于积累，活学活用……
在这个环节，教师以一个普通读者的身份，参与某小组的作文评改活动，具体感受评价过程，获得大量反馈信息，及时完善作文多元化评价机制。
教学评价与反思13
一、试题评价
本次六年级语文期中考试，试题难度适中，符合学生的实际水平，也紧扣教材内容，注重基础知识的考察，同时突出了学生综合语言运用能力的考察。从试题设计来看，涵盖了语文知识的多个方面，包括拼音、汉字、词语、句子、阅读和写作等，能够较全面地考察学生的语文综合素质。
二、学生答题情况分析
从学生的答题情况来看，大部分学生能够较好地掌握基础知识，如拼音、汉字、词语等，但在句子理解和阅读理解方面，部分学生表现出一定的困难。在写作方面，部分学生能够较好地表达自己的思想，但也有部分学生存在语句不通顺、思路不清晰的问题。
三、教学反思
根据学生的答题情况，我认为在今后的教学中，需要注重以下几个方面：
1.加强基础知识的教学。
虽然试题难度适中，但部分学生在基础知识方面还存在掌握不牢固的问题，这需要我们在日常教学中加强基础知识的训练，提高学生的知识储备。
2.培养学生的阅读理解能力。
从学生的答题情况来看，部分学生在阅读理解方面存在较大的困难，这需要我们在教学中注重培养学生的阅读理解能力，引导学生深入理解文本内容。
3.加强写作训练。
写作是考察学生综合语言运用能力的重要方面，但在本次考试中，部分学生在写作方面还存在思路不清晰、语句不通顺的`问题，这需要我们在教学中注重培养学生的写作能力，引导学生多写、多练。
4.关注学生的个体差异。
每个学生的学习能力和兴趣爱好都不同，我们需要关注学生的个体差异，针对不同学生的特点采取不同的教学方法和策略，让每个学生都能在语文学习中得到发展和提高。
总之，本次六年级语文期中考试反映出学生的综合语言运用能力还需要进一步提高，同时也给我们提供了在教学中需要关注的问题和改进的方向。在今后的教学中，我们需要注重基础知识的教学、培养学生的阅读理解能力和写作能力、关注学生的个体差异等方面的工作，为学生打下坚实的语文基础和培养良好的学习习惯提供帮助。
教学评价与反思14
《基础教育课程改革纲要》中所指出的：＂评价不是甄别和选拔学生，而且更是促进学生的发展，挖掘学生的潜能、尊重个性，鼓励创造，使每一个学生具有自信心和持续发展的能力。
可见，正确地评价我们的学生，作为新课改背景下的老师，应该做到：
一、有爱心。
＂教育之没有感情，没有爱，如同池塘没有水一样。没有水，就不成其为池塘，没有爱就没有教育。＂可见教师对学生的爱何等重要。这位老师对班上的差生以及那位学生的母亲对自己的孩子都没有歧视，没有放任自流，没有置之不理，而是把他们作为正常的学生看待，这就是他们对学生的一颗真诚的爱心。也正是这无私的爱心、公正的评价，最终使得这些学生摆脱了学业＂贫困＂的束缚，成为优生，说明了爱心的力量是无穷的！
二、有耐心。
《论语》中说：＂学之不厌，诲人不倦。＂其要求显而易见，在教育教学工作中，教师必须以巨大的耐心，坚韧的毅力，对学生孜孜不倦，循循善诱。上述这则例子中的学生之所以能够进步，一个重要的原因也在于老师和那位伟大母亲的耐心评价。试想，倘若他们的评价缺乏足够的耐心，这些学生肯定是很难取得进步的；即便有点进步，恐怕也只能是半途而废。可见老师的耐心教育多么重要！
三、善于鼓励。
古人云：＂良言一句三冬暖＂。不用说学生，就是我们老师，也是希望能得到别人给自己的鼓励，对自己的赞美。所以，作为一名合格的人民教师，应不失时机地对学生进行鼓励、进行赞美，坚信好学生是表扬出来的。事实上老师对学生的鼓励目的.就是为了让他们体验成功的喜悦，说明他们还行，从而进一步培养其学习的毅力；而那位伟大的母亲更是给我们的教育工作者上了一堂生动的刻，让我们切身感受到过去甚至目前我们的教育评价弊病犹存。所以，我们在实际教育教学工作中，对学生的评价切忌＂一锤定音＂，要循序渐进，对他们取得的一点一滴的成绩，甚至是微不足道的，也要大张旗鼓地进行表扬、鼓励，以增强他们的自信心，拓宽其继续转化的渠道。
所以，对照《新课程标准》，我们的老师应该蹲下来看孩子，用爱心、耐心和鼓励去对待他们，这样我们的评价才会实事求是，才会达到评价是为了更好的发展的目的。
教学评价与反思15
一、研究背景
（一）形成性评价的概念与价值。美国教育评价专家Stufflebeam等人认为“评价最重要的意图不是为了证明（prove），而是为了改进（improve）”。国际上著名的研究形成性评价专家Black，William进步提出，形成性评价指由教师和学生共同参与，能够收集学习信息的任务或者活动，这些反馈信息有助于改进教与学。国内有学者总结，形成性评价有利于对学习过程的指导和管理，有利于及时反馈学习信息，指导教学，有利于提高学习者的综合素质和能力。笔者认为，形成性评价还有有利于实施多样化的、灵活的教学手段，促进学生发挥自主性和进行研究性学习的优势。
（二）社会心理学课程教学评价中存在的问题。社会心理学是心理学本科专业的核心课程之一，同我国大多数本科课程的教学评价一样，社会心理学的教学评价以终结性评价为主，如有的研究者总结社会心理学的考试特点表现为“闭卷多，开卷少；笔试多，口试、答辩方式少；理论考试多，技能、操作、實践能力考察少；一次考试定论多，数次考试及综合评价少”。结果强化了考试的“证明（prove）”功能，弱化了考试的“改进（improve）”功能，不能为教师与学生提供及时的反馈信息来改进教学活动，导致学生为考试而学习，忽视了平时的知识积累和能力的培养，势必造成学生“高分低能”的现象。
另外，社会心理学主要研究人的社会心理与社会行为，生活在不同社会文化背景中的人们在社会心理与行为方面必然存在差异，而当前的社会心理学教学内容中的主要理论都是由西方心理学家以西方人（主要是北美）为研究对象提出的，其是否适合用来理解与分析中国人的社会心理与行为是可疑的，已有许多心理学家对这方面的问题进行了探讨，从而推进了本土心理学的发展。因此，作为社会心理学课程的教师就必须进行反思，当前习用的教学方法、教学手段与评价方式是否有助于学生辩证地理解教材中的内容，培养自己的批判精神与研究能力，发挥自己的学习与研究的自主性，促进本土心理学的发展？从这个角度出发，社会心理学课程的教学改革势在必行，而教学评价的改革是其中的重要内容，形成性评价无疑是主要的改革方向。
二、社会心理学课程评价方式的`应用
形成性评价在教学过程中，可以采用教师观察、课堂讨论、作业分析等多种形式，近年来教育评价的技术发展迅速，如日常表现评定、问题简答、实地设计、学习档案袋、个人展示评定等一些新的方法都得到了应用。根据社会心理学课程的教学目标，及我校的实际情况，课题组将形成性评价与终结性评价结合应用，以发挥两种评价方式的各自优势（终结性评价实施方便，易于量化）并互补其短。
课题组在20xx-2016年度的上下两个学期中，对20xx和20xx级的两个自然班的社会心理学教学进行了教学评价的改革实践。其中，形成性评价采取的手段主要有：课堂讨论、课后作业、小组论文写作与汇报，小组案例搜索分析与汇报、教师评定与学生互评。在教学过程中采用研究性教学的方式，向学生说明社会心理学研究的特征，提出问题，鼓励学生发挥自己的创造力，认真观察并研究现实生活中的各种现象以分析中国人的社会心理与行为的特征，大胆地质疑现有社会心理学理论的有效性。最后的成绩评定中将小组与个人的成绩综合起来。终结性评价主要是采用期末测试的形式。
由于研究过程中两个自然班班额较小，并且没有对照组，因此无法对研究实施的效果进行量化的评价。就期末测试的成绩来看，两个班的学生与往届的学生没有差异，但是在教学过程中，的确可以看到学生分析问题、解决问题的能力有了很大的提升。
三、形成性评价的应用反思
形成性评价虽然有诸多优势，但是在应用过程中存在很多问题，可能会妨碍实施效果，使评价偏离了预期的目标。
“形成性评价的关键组成部分是帮助学生明确需要达到的学习目标与他们当前知识、理解与技能实际水平之间的差距，并引导他们采取行动缩小差距。”因此设立哪些形式与题目作为形成性评价的内容，以帮助教师和学生分别评估自己的教与学，是实施形成性评价的大难点。其次，很多研究者讨论过形成性评价的效度问题，如何设计有效的评价方式，以获得清楚一致的评价标准，提高形成性评价的效度，也需要更多的研究。第三，在国内的教学评价实践中，形成性评价更多地成为一种考核的方式而不是发挥反馈信息的功能，背离了形成性评价的目标，这一点需要引起注意。
课题组在研究之初在所在学校部门进行了调研，结果发现多数教师都认为当前的终结性评价方式不是一种“好”的评价方式，但是对于要实施形成性评价又都心存顾虑，很少有人表示会马上开始采用新的评价方式。出现这种情况的主要原因有二：一是传统的教学管理方式的限制，二是应用形成性评价需要教师大量的工作量。因此如果不能从学校相关部门获得足够的支持，仅凭教师个人的行为很难取得预期的效果。当然任何的改革尝试都是有价值的，总比固守原有的方式不做任何变通要好得多。
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